Barilla sarà al fianco di Dynamo Camp per la raccolta fondi “Biscotti di felicità”. Si tratta del primo grande evento di piazza nazionale di Dynamo, uno dei primi centri italiani di terapia ricreativa per bambini e ragazzi con patologie gravi o croniche, che toccherà 18 regioni e oltre 100 piazze italiane il 14 e il 15 marzo.
Lidl Italia ha conseguito la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, a seguito della validazione del proprio sistema di gestione da parte dell’ente certificatore Afnor.
Il Gruppo Nestlé in Italia corrisponderà un premio fino a 2.900 euro ai suoi collaboratori e collaboratrici che lavorano in tutte le sue sedi e fabbriche nel paese e che l’azienda ha deciso di riconoscere per i risultati raggiunti nel 2025.
La collaborazione tra Fila e Fondazione Veronesi si rinnova anche nel 2026, confermando un impegno consolidato da oltre dieci anni a sostegno della ricerca oncologica pediatrica.
Si è conclusa con risultati positivi l’edizione 2025/2026 di Scuolafacendo, il progetto nazionale promosso da Despar in tutte le regioni in cui è presente per supportare le scuole italiane attraverso la donazione di attrezzature e materiali didattici.
Surgital presenta il dossier di sostenibilità 2025, documento di rendicontazione che definisce i risultati del 2024 e i traguardi futuri.
Dopo il conseguimento della certificazione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022, Acqua Minerale San Benedetto prosegue il proprio percorso di crescita culturale e organizzativa con un nuovo programma dedicato alla genitorialità, parte integrante del piano triennale di miglioramento previsto dalla certificazione.
Heineken Italia investe nel birrificio di Massafra: un investimento complessivo da 700mila euro per risparmiare ogni anno 13mila metri cubi d’acqua, l’equivalente di circa cinque piscine olimpioniche, realizzato in collaborazione con l’azienda pugliese Technoacque, con sede a Fasano (Brindisi).
All Citrus ottiene la certificazione per la parità di genere, riconoscimento che attesta l’impegno dell’azienda nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento alle pari opportunità.
Julius Meinl ha raggiunto l’obiettivo di approvvigionarsi al 100% di “Responsibly selected coffee” per tutti i prodotti tostati nei propri due stabilimenti produttivi di Vienna e Vicenza.
