Benessere inteso come condizione culturale, progettuale e relazionale: è questo il fulcro della nuova strategia hr di Surgital, un approccio che affianca l’impegno per la sostenibilità ambientale con una visione che mette al centro le persone, il loro benessere e il loro valore come risorsa attiva nella crescita aziendale. Guidata dal recente ingresso di Mara Calzolari, corporate hr director con una visione orientata all’innovazione culturale, Surgital persegue un percorso strutturato di employer branding che risponde a obiettivi chiari: attrarre nuovi talenti, rafforzare il senso di appartenenza e comunicare all’esterno un’identità forte, coerente e autentica.


