Si stabilizza il turnover del personale di Esselunga. Nel 2024, secondo dati ufficiliali, 2.621 addetti hanno lasciato il gruppo commerciale stabilizzando il tasso di turnover, calcolato rispetto a 29.391 unità complessive, all’8,9%. In linea con il 2023 ma il 35% in più rispetto al 2022. Nel calcolo del turnover, Esselunga considera tutti i dipendenti che hanno lasciato il posto di lavoro per uscite incentivate, licenziamenti, dimissioni a servizio, limite di età e decesso.

L’anno scorso i dipendenti di Esselunga sono aumentati di circa 4 mila unità, soprattutto per l’internalizzazione di 2.812 addetti della logistica. Il 45% del personale è costituito da donne e circa l’89% del totale è assunto tramite contratto indeterminato.

L’omissione

Purtroppo Esselunga non fornisce più il turnover con lo split per età, sesso e regioni: nel 2023 il balzo del 35% del turnover fu spinto soprattutto da dipendenti giovani maschi con meno di 30 anni. Probabilmente andava consolidandosi il fenomeno dei giovani che accettano malvolentieri di lavorare su turni e, a volte, al sabato e alla domenica. E, quando se ne presenta l’occasione, preferiscono optare per impieghi con turni regolari e il fine settimana libero.

I conti

Nel 2024 Esselunga ha realizzato ricavi consolidati per 9,447 miliardi di euro, +1,3% e un Ebitda ricorrente di 609,4 milioni (il 6,4% delle vendite contro il 7,5% dell’esercizio precedente). L'utile netto è stato di 55,9 milioni, in forte calo dai 118,7 dell’anno precedente (ma sono compresi i 38,5 milioni pagati alla procura di Milano per regolarizzare gli addetti della logistica).

Sul margine ha pesato il costo del lavoro che ha subito un balzo da 1,1 miliardi di euro a 1,23 miliardi. L'incidenza sul fatturato è passata dall'11,8% al 13%. Sono calati anche gli introiti da listing fee (ricavi da attività promozionale per i fornitori): da 153,3 milioni a 127,9.  

Gli addetti di Esselunga sono aumentati dopo la stabilizzazione di 5.718 persone e l'assunzione di 2.812 dipendenti dell'area logistica. Anche il rinnovo del contratto nazionale del commercio ha contribuito all'aumento del costo del lavoro, anche se contestualmente è calato di circa 31 milioni il costo del facchinaggio. Nel complesso si tratta di un aggravio di una novantina di milioni che fa la differenza.  
Esselunga opera con una rete commerciale di 192 pdv. 

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I prodotti Essence, brand di make-up attivo in Italia ed Europa, saranno distribuiti in tutti i punti vendita Caddy’s. Cosnova Italia, la filiale dell’azienda tedesca, ha infatti annunciato un importante accordo di distribuzione con Dmo, società veneta di proprietà della famiglia Celeghin, attiva nella grande distribuzione organizzata con le insegne Caddy’s e Beauty Star. L’implementazione della partnership è iniziata nel mese di aprile con l’arrivo del nuovo assortimento primavera/estate 2025, e proseguirà nei mesi successivi, consolidando la presenza di Essence in tutta la rete Caddy’s. Inoltre, i prodotti Essence saranno acquistabili anche online sul sito dell’insegna.

Vinolok, attiva nel settore delle chiusure in vetro per il packaging di alimenti e bevande, presenta il bilancio 2024. L'azienda ha registrato un fatturato di 18,5 milioni di euro, con una crescita del +19% rispetto all'anno precedente. Ammontano a 1.800 le tonnellate di vetro lavorate in quattro fornaci su cinque linee di stampaggio, per un’offerta di 24 diverse forme di tappi e 22 decorazioni personalizzabili.

Acetaia Giusti, che nel 2025 celebra il 420° anniversario e presenta la nuova brand identity, conclude il 2024 registrando un fatturato record di 21 milioni di euro. L’azienda guidata da Claudio Stefani segna così un incremento del +20% rispetto al 2023 e un tasso di crescita annuo composto (cagr) del 28% negli ultimi quattro anni. Un risultato importante del 2024 è anche la conferma del riconoscimento “Great place to work”, assegnato dall’omonima società di ricerca, tecnologia e consulenza organizzativa che analizza gli ambienti di lavoro raccogliendo e analizzando le opinioni dei collaboratori.

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