di Claudia Scorza

Gruppo Orsero, realtà specializzata nell’importazione e distribuzione di prodotti ortofrutticoli freschi, presenta “GoEquality”, percorso aziendale dedicato alle pari opportunità e all’inclusione.

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Il progetto pone le sue basi sulla sottoscrizione dei WEPs (Women’s Empowerment Principles), istituiti da UN Global Compact e UN Women, enti dell’Onu attivi per la promozione, rispettivamente, dei diritti umani e della sostenibilità nelle imprese, e dell’uguaglianza di genere, anche sul posto di lavoro.

L’adesione all’iniziativa prevede il rispetto di sette principi che indirizzano le aziende ad agire in favore dell’emancipazione femminile. Sottoscrivendo i WEPs, Orsero formalizza il proprio impegno per creare un ambiente di lavoro equo e garantire pari opportunità.

Questo percorso si svilupperà ulteriormente attraverso le altre iniziative previste all’interno del progetto “GoEquality”, volte a combattere non solo la discriminazione di genere, ma qualunque tipo di pregiudizio: il confronto e la formazione con esperti in tema di gender equality, l’analisi del gender pay gap in tutte le società del Gruppo e il dialogo con tutti i dipendenti attraverso indagini di clima, per raccogliere il loro punto di vista e instaurare uno scambio costruttivo sul tema.

«Le persone sono il fattore più importante del successo del nostro Gruppo», dichiara Raffaella Orsero, ceo di Orsero. «Ci impegniamo a riconoscerne il valore in ogni contesto e a investire sui dipendenti e sulla loro crescita professionale. La sottoscrizione dei Women’s Empowerment Principles ha rappresentato un passo naturale per continuare a promuovere un modello di business responsabile, sostenibile e inclusivo. In una realtà come la nostra, composta da tante anime diverse, che trova forza nella combinazione di talenti e punti di vista differenti, la diversità è un valore aggiunto che favorisce la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e sano».