Ferrarelle Società Benefit sigla il nuovo contratto integrativo aziendale 2026-2029

Ferrarelle Società Benefit ha annunciato la sottoscrizione del nuovo contratto integrativo aziendale 2026-2029, che arricchisce il sistema di welfare e introduce nuove misure dedicate al benessere, alla valorizzazione e alla tutela delle persone.

L'accordo rappresenta un ulteriore passo nel percorso intrapreso dall'azienda per promuovere un ambiente di lavoro sempre più attento alle esigenze dei dipendenti, riconoscendo nel dialogo con le rappresentanze sindacali uno strumento fondamentale per accompagnare la crescita e l'evoluzione dell'organizzazione.

Il nuovo contratto consolida, infatti, un modello di relazioni industriali fondato sul confronto e sulla partecipazione, con interventi mirati a rispondere alle esigenze delle persone nelle diverse fasi della vita professionale e personale.

Sostegno genitorialità e caregiver

Particolare rilievo assumono le misure a sostegno della genitorialità e dei caregiver, pensate per favorire una più efficace conciliazione tra vita lavorativa e responsabilità familiari.

Nel dettaglio, sono riconosciute 12 ore annuali di permesso retribuito per i dipendenti che assistono genitori con più di 75 anni di età. Per assistere i figli in malattia, in caso di visite pediatriche e per l'inserimento presso l'asilo, i genitori possono godere di permessi retribuiti fino a 20 ore all'anno e il limite di età dei figli per poterne usufruire, viene innalzato a 14 anni. Ai padri sono inoltre riconosciute 5 giornate lavorative aggiuntive di permesso retribuito al 100%, che si sommano al congedo di paternità obbligatorio. Sono infine previsti 3 giorni di permesso retribuito per tutti i dipendenti che debbano accompagnare percorsi di adozione o affido.

Contrasto alla violenza di genere

L'attenzione alle persone si estende anche alla prevenzione e al contrasto della violenza di genere. In quest'ambito, l'accordo prevede la possibilità di sviluppare collaborazioni con centri antiviolenza e reti territoriali, con l'obiettivo di offrire canali sicuri di ascolto e supporto a chi si trova in situazioni di difficoltà. È inoltre previsto il coinvolgimento attivo delle rappresentanze sindacali unitarie (Rsu) nelle attività di formazione sui temi della diversity & inclusion e nelle iniziative aziendali legate alla Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne, il 25 novembre.

Premi di risultato

Sul fronte economico, l'accordo prevede un incremento progressivo del premio di partecipazione nel quadriennio, con un importo che potrà raggiungere un massimo di 3.167 euro lordi annui nel 2029, secondo le condizioni e i parametri stabiliti dal contratto. Una misura che punta a riconoscere concretamente il contributo delle persone ai risultati aziendali, rafforzando il legame tra performance, partecipazione e crescita dell'impresa.

Altri strumenti

Il rinnovo interviene inoltre su ulteriori strumenti di sostegno al benessere economico dei dipendenti, attraverso l'aumento del valore economico dei buoni pasto e l'incremento del contributo aziendale per coloro che aderiscono alla previdenza complementare di categoria, Fondo Alifond. L'obiettivo è consolidare un sistema di welfare capace di rispondere non soltanto alle esigenze quotidiane, ma anche di offrire strumenti di tutela e sicurezza nel lungo periodo.

Il commento

"Le persone sono il patrimonio più prezioso della nostra azienda e investire nel capitale umano significa riconoscere il valore di ogni individuo, valorizzarne il contributo e creare le condizioni affinché possa esprimere al meglio le proprie potenzialità. Oggi il mondo del lavoro è chiamato a rispondere a bisogni e aspettative in evoluzione, dando spazio alle nuove generazioni senza perdere di vista le esigenze di chi attraversa fasi diverse del proprio percorso professionale e personale. Favorire un reale equilibrio tra vita e lavoro, promuovendo un ambiente inclusivo e attento alle diverse età e condizioni di vita, è parte integrante della nostra responsabilità come Società Benefit", dichiara Adriano Tartaglia, direttore risorse umane di Ferrarelle Società Benefit. "Il rinnovo del contratto integrativo aziendale traduce questa visione in interventi concreti, grazie anche a un percorso di confronto e collaborazione con le rappresentanze sindacali".