Ferrarelle Società Benefit firma el nuevo convenio colectivo de empresa 2026-2029

Ferrarelle Società Benefit ha anunciado la firma del nuevo convenio colectivo de empresa 2026-2029, que enriquece el sistema de bienestar e introduce nuevas medidas dedicadas al bienestar, la puesta en valor y la protección de las personas.

El acuerdo representa un paso más en el camino emprendido por la empresa para promover un entorno laboral cada vez más atento a las necesidades de los empleados, reconociendo en el diálogo con las representaciones sindicales una herramienta fundamental para acompañar el crecimiento y la evolución de la organización.

El nuevo convenio consolida, de hecho, un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo y la participación, con intervenciones específicas destinadas a responder a las necesidades de las personas en las distintas etapas de su vida profesional y personal.

Apoyo a la parentalidad y a los cuidadores

Adquieren especial relevancia las medidas de apoyo a la parentalidad y a los cuidadores, concebidas para favorecer una conciliación más eficaz entre la vida laboral y las responsabilidades familiares.

En concreto, se reconocen 12 horas anuales de permiso retribuido para los empleados que cuiden de padres mayores de 75 años. Para atender a los hijos enfermos, en caso de consultas pediátricas y para su incorporación a la guardería, los progenitores pueden disfrutar de permisos retribuidos de hasta 20 horas al año y el límite de edad de los hijos para poder beneficiarse de ellos se eleva a 14 años. A los padres se les reconocen asimismo 5 jornadas laborales adicionales de permiso retribuido al 100%, que se suman al permiso de paternidad obligatorio. Por último, se contemplan 3 días de permiso retribuido para todos los empleados que deban acompañar procesos de adopción o acogimiento.

Lucha contra la violencia de género

La atención a las personas se extiende también a la prevención y lucha contra la violencia de género. En este ámbito, el acuerdo contempla la posibilidad de desarrollar colaboraciones con centros de atención a víctimas de violencia y redes territoriales, con el objetivo de ofrecer canales seguros de escucha y apoyo a quienes se encuentren en situaciones de dificultad. También se prevé la participación activa de las representaciones sindicales unitarias (Rsu) en las actividades formativas sobre diversidad & inclusión y en las iniciativas de la empresa relacionadas con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el 25 de noviembre.

Primas por resultados

En el ámbito económico, el acuerdo contempla un incremento progresivo de la prima de participación durante el cuatrienio, con un importe que podrá alcanzar un máximo de 3.167 euros brutos anuales en 2029, de acuerdo con las condiciones y los parámetros establecidos por el convenio. Una medida que pretende reconocer concretamente la contribución de las personas a los resultados de la empresa, reforzando el vínculo entre rendimiento, participación y crecimiento de la empresa.

Otras herramientas

La renovación también introduce cambios en otras herramientas de apoyo al bienestar económico de los empleados, mediante el aumento del valor económico de los cheques de comida y el incremento de la aportación de la empresa para quienes se adhieran a la previsión social complementaria de la categoría, Fondo Alifond. El objetivo es consolidar un sistema de bienestar capaz de responder no solo a las necesidades cotidianas, sino también de ofrecer herramientas de protección y seguridad a largo plazo.

El comentario

«Las personas son el patrimonio más valioso de nuestra empresa e invertir en el capital humano significa reconocer el valor de cada individuo, poner en valor su contribución y crear las condiciones para que pueda expresar al máximo sus propias capacidades. Hoy el mundo laboral está llamado a responder a necesidades y expectativas en evolución, dando espacio a las nuevas generaciones sin perder de vista las necesidades de quienes atraviesan distintas etapas de su trayectoria profesional y personal. Favorecer un equilibrio real entre vida y trabajo, promoviendo un entorno inclusivo y atento a las distintas edades y condiciones de vida, forma parte integrante de nuestra responsabilidad como Società Benefit», declara Adriano Tartaglia, director de recursos humanos de Ferrarelle Società Benefit. «La renovación del convenio colectivo de empresa traduce esta visión en medidas concretas, también gracias a un proceso de diálogo y colaboración con las representaciones sindicales».

Este artículo fue traducido de la versión original en italiano con la ayuda de inteligencia artificial. En caso de discrepancias, consulte la versión original en italiano.