Ferrarelle Società Benefit signe le nouvel accord d’entreprise 2026-2029

Ferrarelle Società Benefit a annoncé la signature du nouvel accord d’entreprise 2026-2029, qui enrichit le système de protection sociale et introduit de nouvelles mesures dédiées au bien-être, à la valorisation et à la protection des personnes.

L’accord représente une étape supplémentaire dans la démarche engagée par l’entreprise pour promouvoir un environnement de travail toujours plus attentif aux besoins des salariés, en reconnaissant dans le dialogue avec les représentants syndicaux un outil fondamental pour accompagner la croissance et l’évolution de l’organisation.

Le nouvel accord consolide en effet un modèle de relations sociales fondé sur le dialogue et la participation, avec des interventions ciblées pour répondre aux besoins des personnes aux différentes étapes de leur vie professionnelle et personnelle.

Soutien à la parentalité et aux aidants

Une importance particulière est accordée aux mesures en faveur de la parentalité et des aidants, conçues pour favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales.

Dans le détail, 12 heures annuelles de congé rémunéré sont accordées aux salariés qui s’occupent de parents âgés de plus de 75 ans. Pour s’occuper de leurs enfants malades, en cas de consultations pédiatriques et pour leur inscription à la crèche, les parents peuvent bénéficier de congés rémunérés allant jusqu’à 20 heures par an et la limite d’âge des enfants pour en bénéficier est relevée à 14 ans. Les pères bénéficient en outre de 5 journées de travail supplémentaires de congé rémunéré à 100%, qui s’ajoutent au congé de paternité obligatoire. Enfin, 3 jours de congé rémunéré sont prévus pour tous les salariés qui doivent accompagner des démarches d’adoption ou de placement en famille d’accueil.

Lutte contre les violences de genre

L’attention portée aux personnes s’étend également à la prévention et à la lutte contre les violences de genre. Dans ce cadre, l’accord prévoit la possibilité de développer des collaborations avec des centres d’aide aux victimes de violences et des réseaux territoriaux, afin d’offrir des canaux d’écoute et de soutien sûrs aux personnes qui se trouvent en situation de difficulté. La participation active des représentants syndicaux unitaires (Rsu) aux activités de formation sur les thèmes de la diversity & inclusion et aux initiatives de l’entreprise liées à la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le 25 novembre, est également prévue.

Primes de résultat

Sur le plan économique, l’accord prévoit une augmentation progressive de la prime de participation sur la période de quatre ans, dont le montant pourra atteindre un maximum de 3.167 euros bruts annuels en 2029, selon les conditions et les paramètres établis par l’accord. Cette mesure vise à reconnaître concrètement la contribution des personnes aux résultats de l’entreprise, en renforçant le lien entre performance, participation et croissance de l’entreprise.

Autres dispositifs

Le renouvellement porte également sur d’autres dispositifs de soutien au bien-être économique des salariés, à travers l’augmentation de la valeur économique des titres-restaurant et l’augmentation de la contribution de l’entreprise pour ceux qui adhèrent à la prévoyance complémentaire de branche, le Fondo Alifond. L’objectif est de consolider un système de protection sociale capable de répondre non seulement aux besoins quotidiens, mais aussi d’offrir des outils de protection et de sécurité à long terme.

Le commentaire

« Les personnes sont le patrimoine le plus précieux de notre entreprise et investir dans le capital humain signifie reconnaître la valeur de chaque individu, valoriser sa contribution et créer les conditions lui permettant d’exprimer au mieux son potentiel. Aujourd’hui, le monde du travail est appelé à répondre à des besoins et à des attentes en évolution, en donnant leur place aux nouvelles générations sans perdre de vue les besoins de ceux qui traversent différentes étapes de leur parcours professionnel et personnel. Favoriser un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en promouvant un environnement inclusif et attentif aux différents âges et aux différentes conditions de vie, fait partie intégrante de notre responsabilité en tant que Società Benefit », déclare Adriano Tartaglia, directeur des ressources humaines de Ferrarelle Società Benefit. « Le renouvellement de l’accord d’entreprise traduit cette vision en mesures concrètes, grâce également à un processus de dialogue et de collaboration avec les représentants syndicaux. »

Cet article a été traduit de la version originale italienne avec l’aide de l’intelligence artificielle. En cas de divergence, veuillez vous référer à la version originale italienne.