Unieuro annuncia importanti aggiornamenti organizzativi volti a sostenere il percorso di crescita e trasformazione dell'azienda. Il processo evolutivo di Unieuro, avviato con la definizione del modello di leadership, ora si estende alla struttura organizzativa e al modello di governance con l’obiettivo di accompagnare efficacemente l’integrazione dell’insegna nel Gruppo Fnac Darty, preparandola ad affrontare nuove sfide in un contesto sempre più competitivo. I principali cambiamenti riguardano il rafforzamento della centralità delle funzioni di staff, hr, it e finance.

Paolo Botticelli assume la carica di chief people & culture officer, rafforzando il team a diretto riporto del country manager, Maria Bruna Olivieri. Entrato in Unieuro nel 1999, Paolo Botticelli vanta una consolidata esperienza nelle risorse umane, ricoprendo precedentemente il ruolo di human resources director.

A guidare il dipartimento it è Luigi Pontillo, nominato chief information officer e a diretto riporto del country manager. Durante la sua carriera professionale, Luigi Pontillo ha maturato una vasta esperienza in diverse aree funzionali, tra cui web, ict strategy, erp, crm e pmo. Nel 2019 ha assunto l’incarico di ict director in Unieuro.

L'area amministrazione, finanza e controllo viene ampliata e rinominata area financial and corporate, con maggiori ambiti di responsabilità. In questo nuovo assetto, riportano a Marco Deotto, chief financial and corporate officer, Andrea Scozzoli, già chief retail development officer, e Filippo Fonzi, nominato chief legal and risk officer. Prima di ricoprire il ruolo di legal director in Unieuro dal 2017, Filippo Fonzi è stato general counsel in Technogym e ha lavorato in ambito legale per importanti studi legali e società di consulenza, sia in Italia sia all’estero. Infine, a diretto riporto del country manager, anche Elisa Petroni nel ruolo di program management officer con l’obiettivo di assicurare coerenza operativa nella messa a terra della strategia aziendale e facilitare la collaborazione e l’allineamento tra le varie funzioni. Questi cambiamenti riflettono l'impegno di Unieuro nel raggiungere gli obiettivi aziendali attraverso il lavoro di squadra e un approccio sempre più collaborativo e integrato.