Le imprese del futuro stanno cambiando il loro modo organizzare le attività del capitale umano.

Sempre più aziende pensano che la produttività e l’efficacia dei propri lavoratori dipenda dalla motivazione, dalla formazione e dal buon compromesso tra vita lavorativa e sfera privata.

Le imprese family friendly, che sostengono la conciliazione dei tempi di lavoro con la vita privata, sono consapevoli delle responsabilità familiari dei loro dipendenti e si sforzano di garantire questo equilibrio. Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro, i vantaggi sono reciproci: si promuove il benessere personale e al tempo stesso si migliora l’efficienza dell’impresa; si producono benefici a medio e lungo termine, si aumenta la motivazione dei lavoratori e la loro adesione ai valori dell’impresa.

In molti Paesi europei, Italia compresa, sempre più imprese si stanno dirigendo verso questa direzione sostenibile di equilibrio tra tempi di lavoro e tempi familiari. Alcune di queste si sono particolarmente distinte in Europa per la loro attenzione al tema: Telecom Italia, Confindustria, Hundredrooms, Deloitte, Barclays, L’Oreal, SE-Consulting, Heel, ABA-Invest e KPMG.

Queste imprese hanno adottato diverse misure per garantire un ambiente di lavoro favorevole al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie, contribuendo inoltre alle pari opportunità tra uomini e donne.