Aspiag Service, la concessionaria Despar per il Nordest, ha erogato con il mese di maggio 2014 un premio di risultato per ben 4.

36 collaboratori impiegati presso le filiali Despar, Eurospar e Interspar che l’azienda gestisce nel Triveneto ed in Emilia Romagna.
I premi sono di entità variabile, fino ad un massimo di 600 euro per collaboratore.


Nonostante la crisi del settore e la difficile congiuntura nazionale, l’azienda (che nel 2013 ha investito 78 milioni di euro in ristrutturazioni e nuove aperture, e per il 2014 ha predisposto un piano di investimenti da oltre 95 milioni) ha consolidato nel biennio 2013–2014 ben 618 nuovi posti di lavoro a tempo indeterminato, che diventeranno 900 entro la fine di quest’anno.


Angelo Pigatto, Direttore delle Risorse Umane dell’azienda, non nasconde la propria soddisfazione: “In un momento di crisi economica e di contrazione occupazionale, Aspiag Service va in controtendenza rispetto al proprio settore, creando nuovi posti di lavoro e dando solidità a quelli esistenti. 
Nell’era del precariato, il 93% dei nostri collaboratori hanno un contratto a tempo indeterminato, e il 7% di contratti a termine si concentrano prevalentemente nelle località turistiche, caratterizzate da lavoro stagionale”. 


Il contratto collettivo aziendale prevede inoltre norme a tutela del part time post maternità (il personale impiegato è costituito per il 67% da donne e per il 33% da uomini), bonus per nascita dei figli e facilitazioni per l’ottenimento dell’anticipo sul trattamento di fine rapporto.
 Aspiag Service è anche particolarmente attenta alla sicurezza sui luoghi di lavoro: “Abbiamo rinnovato nel 2014 la certificazione internazionale OHSAS 180001 per il nostro sistema di gestione della sicurezza”, spiega Pigatto, “La nostra azienda è stata la prima realtà della GDO a certificare tutta la propria rete: un impegno non ancora previsto per legge, ma che Aspiag Service ha voluto assumere a maggiore tutela della salute e della sicurezza di collaboratori e clienti”.