Esselunga: 8 milioni di euro alle comunità e 93% di pack green nel piano di sostenibilità

Esselunga consolida il proprio modello di sviluppo integrando performance economiche e risultati di sostenibilità nella sesta edizione del piano annuale.

I numeri testimoniano una strategia che bilancia espansione commerciale con nuove aperture a Ravenna e Treviglio, e investimenti strutturali in capitale umano e impatto sociale.

Il rafforzamento della base occupazionale rappresenta uno dei pilastri della crescita 2024: circa 4.000 nuovi collaboratori hanno consolidato l'organico, sostenendo l'ampliamento della rete distributiva e le iniziative innovative come EsselungaLab, il laboratorio dedicato alla sperimentazione nel retail moderno.

Investimenti nelle comunità: oltre 9 milioni di euro

La strategia di stakeholder engagement si traduce in risorse concrete: oltre 8 milioni di euro destinati a progetti per la crescita, l'educazione e il benessere delle comunità locali, cui si aggiunge oltre 1 milione di euro per organizzazioni impegnate in ricerca scientifica e solidarietà, tra cui Fondazione Gaslini Insieme e LILT.

Il programma "Amici di Scuola e dello Sport" di Esselunga raggiunge con un anno di anticipo il traguardo prefissato: dal 2015 sono stati distribuiti oltre 154 milioni di euro in materiale didattico e sportivo, un investimento che quantifica il commitment verso le nuove generazioni.

Economia circolare e performance ambientale

Sul fronte del packaging green, invece, l'insegna raggiunge il 93% del peso delle confezioni a marchio prodotte con materiali riciclati, riciclabili o compostabili, un risultato che anticipa i requisiti normativi europei in materia di imballaggi.

Il sistema di raccolta delle capsule di caffè esauste ha permesso il recupero di oltre 28.000 kg di materiale nel 2024, traducendo così l'economia circolare in metriche operative verificabili.

Biodiversità e gestione del territorio

Gli investimenti in capitale naturale si concretizzano in 20.000 mq di nuove aree verdi realizzate e 181.000 mq di aree pubbliche gestite in accordo con gli enti locali. Il BEE Project, poi, si amplia con 20 nuovi alveari monitorati tramite intelligenza artificiale, proteggendo oltre 1 milione di api e contribuendo alla biodiversità urbana.

Diversity, inclusion e welfare aziendale

Il modello organizzativo ispirato all'Agenda 2030 si traduce in azioni concrete attraverso il coinvolgimento del management e degli ambassador della sostenibilità. L'insegna ha introdotto la "Policy contro le molestie, i comportamenti sessualmente inappropriati e il bullismo", rafforzando gli standard di governance sociale.

Per i Bar Atlantic ha sviluppato, invece, tirocini extracurriculari dedicati al reinserimento lavorativo di donne vittime di violenza e realizzato un manuale operativo accessibile per persone con sindrome di Down. Prosegue la collaborazione con Mindwork, servizio di e-counselling psicologico per i dipendenti.

Partnership strategiche e posizionamento

L'alleanza con Milano Cortina 2026, di cui l'insegna è partner, si concretizza nell'iniziativa "Le Eccellenze di Esselunga a Cortina". Sul fronte culturale, la partnership con il Salone Internazionale del Libro di Torino promuove la Sala Olimpica, spazio dedicato al legame tra sport, letteratura e valori educativi.

Prospettive e governance della sostenibilità

Il Piano conferma un approccio strutturato su tre pilastri: Persona e Collettività, Mestiere e Pianeta. La strategia integra quindi i valori aziendali – integrità, eccellenza, passione, innovazione e senso di appartenenza – in un framework operativo che bilancia crescita economica e responsabilità verso stakeholder e ambiente.

I risultati 2024 posizionano l'insegna come benchmark nel retail italiano per la capacità di tradurre obiettivi di sostenibilità in metriche verificabili e investimenti misurabili, anticipando requisiti normativi e aspettative di mercato.

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