di Emanuele Scarci

Si estende nelle grandi aziende il ricorso ai bonus anti-carovita oltre che alla pratica diffusa dello smart working.

br>Natale ricco alla Lavazza che, con il rinnovo del contratto integrativo, ha disposto, per tutti i collaboratori interessati dal contratto, l’erogazione, entro il 12 gennaio, di un bonus speciale una tantum contro il caro vita del valore complessivo di 700 euro, totalmente detassato e articolato in forma di buoni acquisto, bonus carburante e rimborso delle utenze domestiche.
Lavazza ha inoltre deciso, al di fuori del contratto integrativo del centro direzionale e in aggiunta ai premi annuali già previsti, di erogare al personale degli stabilimenti italiani e alla forza vendita un bonus di 300 euro netti.

Tanto smart working
Per la parte normativa, il contratto integrativo prevede l’estensione, per gli addetti al centro direzionale, dello smart working fino a 10 giornate lavorative mensili, utilizzabili anche per più giornate consecutive.
Sarà inoltre introdotto il “venerdì breve”: i dipendenti beneficeranno dell’uscita anticipata nella giornata del venerdì per un periodo di quindici settimane, da maggio a settembre.
L’accordo con i sindacati contiene anche 16 ore per l’attività di “caregiving”, cioè per accompagnare familiari e congiunti/conviventi a visite mediche e 4 ore annue per necessità di cure e assistenza veterinaria per gli animali domestici.
Saranno concessi ulteriori 5 giorni di congedo di paternità obbligatoria, interamente retribuiti e a carico dell’azienda, in aggiunta ai 10 già previsti per legge e sarà riconfermato l’accesso al part-time fino al compimento del terzo anno di vita del figlio. Infine, è previsto un miglioramento delle coperture sanitarie integrative e per i prossimi anni sono in programma ulteriori iniziative di prevenzione sanitaria, wellbeing e di welfare.
Lavazza è presente in 140 mercati, con 9 stabilimenti. Nel 2021 ha realizzato un fatturato di 2,5 miliardi di euro (+11%) e un utile netto di 105 milioni, +44%. Il dividendo erogato agli azionisti è stato 42,7 milioni.

Aceto dolce
Rimanendo in Piemonte, bonus benzina anti-inflazione per i 205 dipendenti del gruppo Ponti.
“Il 2022 è stato un anno particolarmente difficile per i conti degli italiani a causa dell’aumento del costo della vita e dell’energia – ha commentato Giacomo Ponti, ad del gruppo Ponti –. Per questo abbiamo deciso di consegnare ai nostri dipendenti dei buoni benzina, che sono un modo concreto per alleviare in parte l’impatto dell’aumento dei costi energetici e per ringraziarli per il loro impegno”.
Ponti produce aceti, glasse, sottoaceti e condimenti; controlla 4 stabilimenti in Italia. Nel 2021 Ponti spa ha realizzato ricavi per 110 milioni e un utile netto di circa 1 milione. La scorsa settimana la società di Ghemme ha opzionato una quota fino al 2,5% del Polo del Gusto Illy.