La catena distributiva ha siglato un nuovo accordo integrativo con i sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs.

Un’intesa triennale che pone al centro il benessere della persona e rafforza ulteriormente il sistema di relazioni sindacali già in essere. L’accordo, che punta a migliorare l’equilibrio tra vita privata e lavorativa, è a favore di tutti i collaboratori Lidl sia della sede di Arcole sia delle 10 Direzioni Regionali e piattaforme logistiche e degli oltre 600 punti vendita. Cinque gli ambiti principali di intervento: welfare, tutele individuali, organizzazione del lavoro, salute e sicurezza e relazioni sindacali.

L’erogazione di prestazioni sanitarie aggiuntive a quelle previste dal fondo contrattuale, ad esempio, con un’integrazione del livello complessivo di tutela attinente alla sfera della salute, ha l’obiettivo di consentire accesso e beneficio all’assistenza sanitaria a una platea più ampia possibile di lavoratori, in ottica di sostegno al reddito e promozione di una migliore qualità del lavoro.

Il welfare è centrale nell’accordo e si realizza in azioni tangibili, come il buono spesa di 100 euro per ogni neo genitore o quello annuale di valore equivalente per tutti i dipendenti. Un ulteriore passo in avanti per il sostegno alla genitorialità è rappresentato dalla possibilità di richiedere un’aspettativa non retribuita fino al 1° anno di vita del bambino, oltre il termine del periodo massimo di congedo parentale usufruibile per legge. Altre due novità sono l’istituzione di una banca ore per la donazione delle ferie e l’estensione alle unioni civili del congedo matrimoniale e dei permessi per malattia dei figli.