Coca-Cola HBC Italia aderisce a Parks – Liberi e Uguali, l’associazione senza fini di lucro che ha come obiettivo aiutare le aziende a sviluppare strategie e buone pratiche rispettose della diversità, con focus specifico sull’orientamento sessuale e all’identità di genere (LGBT).

Le policy sui Diritti sul luogo di lavoro di Coca-Cola HBC Italia vietano le discriminazioni e stabiliscono che i presupposti per l'assunzione, l'impiego, il collocamento, la formazione, il trattamento retributivo e l'avanzamento di carriera siano solo le competenze, i risultati, le capacità e l'esperienza. L’adesione a Parks consentirà all’azienda di rafforzare un percorso iniziato prima della legge Cirinnà con il riconoscimento nell’uso del congedo matrimoniale e dell’assicurazione sanitaria anche alle coppie composte da persone dello stesso sesso.

“Tra i valori che guidano la nostra azienda c’è il favorire lo stare insieme, siamo dunque particolarmente orgogliosi di aderire a Parks perché ci aiuterà a rendere il nostro luogo di lavoro ancora più accogliente e culturalmente rispettoso ed inclusivo, favorendo momenti di incontro e riflessione che allarghino gli orizzonti di tutti” afferma Vitaliy Novikov, General Manager di Coca-Cola HBC Italia. “Nella mia vita ho avuto la fortuna di nascere in un Paese, studiare in un altro e lavorare in realtà geografiche molto diverse: questo mi ha aiutato a comprendere l’importanza del confronto con chi è diverso da me per etnia, razza, sesso, orientamento sessuale, identità di genere e credo religioso o politico consentendomi di crescere come uomo, prima ancora che come professionista”.