Nelle aziende che adottano modelli organizzativi di lavoro a turni, come per esempio la gdo, il giorno di riposo settimanale può non coincidere con la domenica: questa la risposta ad interpello 26/2011 del Ministero del Lavoro, che riconosce la piena legittimità della fruizione da parte dei lavoratori turnisti del riposo settimanale in giornata diversa dalla domenica.

Il riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive ogni sette giorni, da cumulare con le ore di riposo giornaliero, può essere calcolato come media in un periodo non superiore a 14 giorni, secondo le modifiche apportate all'articolo 9, comma 1 del decreto legislativo 66/2003 dall'articolo 41 del Dl 112/2008.

Risulta escluso l'obbligo per chi è addetto ad attività di lavoro a turni ogni volta che, cambiando turno o squadra, non può usufruire, tra la fine di un servizio e l'inizio del successivo, dei periodi di riposo.

L'interpello 26/2011 argomenta la derogabilità del riposo domenicale in funzione dell'articolo 9, comma 3 del decreto legislativo 66/2003, secondo cui il riposo settimanale non domenicale può essere fruito dal personale occupato in “modelli tecnico-organizzativi di turnazione particolare”, senza rilievo specifico per il settore produttivo di appartenenza. Ricordiamo ancora che, secondo l'interpretazione ministeriale, se l'azienda adotta un modello organizzativo di lavoro a turni per assicurare una continuità produttiva è legittimo riconoscere la fruizione del riposo settimanale non domenicale a tutto il personale coinvolto nel sistema di turnazione, compresi gli addetti ai lavori preparatori o complementari, a prescindere dal tipo di lavorazioni effettuate.