Coin: siglato l’accordo quadro fra azienda e sindacati per 249 addetti
Coin: siglato l’accordo quadro fra azienda e sindacati per 249 addetti
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Accordo raggiunto, il 10 aprile, fra Gruppo Coin e le sigle sindacali, per 249 lavoratrici e lavoratori coinvolti dalla riorganizzazione.
L’intesa - tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la direzione aziendale - prevede l’utilizzo degli ammortizzatori sociali, definendo un sistema di tutele aggiuntive orientato a contenere l’impatto sociale della crisi e a favorire ogni possibile soluzione non traumatica.
Dove e quando scatta la Cigs
Fra le persone coinvolte ci sono, innanzitutto, i 66 addetti del negozio di Roma Cola di Rienzo, chiuso il 4 aprile a seguito dello sfratto dei locali, che accederanno, da oggi, lunedì 13 aprile fino al 31 dicembre 2026 (8 mesi e mezzo), alla Cigs per cessazione.
Altri 183 dipendenti, operativi nei punti vendita di Mestre (sottoposto a riduzione degli spazi), Roma San Giovanni e Roma Cinecittà, saranno interessati dalla cassa integrazione straordinaria per crisi per la durata dal 13 aprile 2026 al 12 aprile 2027.
L’accordo quadro prevede anche il ricorso al contratto di solidarietà, già attivato nel punto vendita di Firenze, rafforzando ulteriormente gli strumenti di gestione conservativa dell’occupazione.
Le possibilità di ricollocazione nella rete Coin
Al centro del percorso, condiviso con le istituzioni, ci sarà, come priorità, di massimizzare ogni possibilità di ricollocazione interna e territoriale, attraverso la messa a disposizione mensile di tutte le posizioni aperte sull’intera rete Coin.
Verranno anche attivati percorsi di riqualificazione professionale, tramite il coinvolgimento delle Regioni e il ricorso alla formazione finanziata grazie ai fondi interprofessionali.
Per il personale di Cola di Rienzo è stato inoltre definito un diritto di precedenza di tre anni in caso di nuova apertura nel territorio di Roma, con riassunzione senza periodo di prova e alle medesime mansioni.
Esodo volontario dai 62 anni
L’accordo quadro prevede poi uno specifico capitolo sulle uscite volontarie e non traumatiche, con l’attivazione, durante il periodo di Cigs, di procedure di licenziamento collettivo, esclusivamente con il criterio di non opposizione, per accompagnare alla pensione il personale con almeno 62 anni, sostenuto da incentivi economici aggiuntivi che saranno definiti tra le parti.
L’intesa, in questi casi, prevede il riconoscimento, oltre all’indennità sostitutiva del preavviso, di uno specifico incentivo all’esodo parametrato alla differenza tra indennità di disoccupazione e retribuzione annua lorda individuale, con l’obiettivo di favorire le adesioni su base volontaria.
Particolare attenzione – spiegano ancora i sindacati - è stata riservata anche alla tenuta economica delle lavoratrici e dei lavoratori durante l’utilizzo degli ammortizzatori sociali: per i siti interessati dalla Cigs per crisi aziendale l’azienda anticiperà i trattamenti di integrazione salariale, garantirà la copertura per l’accesso all’assistenza sanitaria integrativa Fondo Est e, nei casi di riduzione oraria, organizzerà i turni in modo da consentire la maturazione integrale di tredicesima, quattordicesima e ferie.
Le parti hanno infine pattuito di organizzare incontri periodici di monitoraggio, nazionali e territoriali, per verificare l’andamento della Cigs, le ricollocazioni, i percorsi formativi, l’evoluzione delle partnership commerciali e le eventuali prospettive di riapertura, o ricollocazione dei punti vendita interessati.
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