Anche nel 2023 Nonno Nanni ha attivato un nuovo piano welfare che include anche la promozione della salute e il benessere dei propri dipendenti.

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A partire dal mese di ottobre l'azienda ha avviato due nuovi progetti, che continueranno fino ai primi mesi del 2024, rivolti al miglioramento della qualità della vita lavorativa e privata e al sostegno della salute generale dei propri collaboratori: “Ergo-Postural” e “A lavoro in salute”.

Il primo progetto, Ergo-Postural, è stato pensato per educare e sensibilizzare i lavoratori agli effetti benefici dell’attività motoria e agli esercizi posturali, al fine di creare un ambiente di lavoro più confortevole e promuovere la salute muscolare e scheletrica dei dipendenti.

Il corso, che si è svolto in queste settimane, è stato pensato principalmente per i videoterminalisti e per gli addetti operativi con mansioni che richiedono movimentazione manuale dei carichi o il trasporto di materiali pesanti, in quanto figure potenzialmente più esposte a riscontrare l’insorgenza di dolori muscoloscheletrici del rachide, in particolare della colonna lombare, cervicale, dell’arto superiore e dell’articolazione della spalla.

Attraverso sessioni formative mirate e pratiche ergonomiche, i dipendenti di Nonno Nanni hanno potuto apprendere diverse tecniche per migliorare la postura e prevenire quindi il disagio fisico correlato alle nomali attività lavorative quotidiane.

Il secondo progetto, A Lavoro in Salute, verrà attivato invece nei primi mesi del prossimo anno ed è stato pensato per sensibilizzare e informare i dipendenti sui benefici che derivano da uno stile di vita sano attraverso l'adozione di regolari attività fisiche e una dieta equilibrata e consapevolizzare i partecipanti al progetto del loro stato di salute. Il programma si rivolge principalmente a tutti coloro che lavorano nelle aree confezionamento e produzione, che avranno accesso a corsi di fitness, sessioni di allenamento personalizzato e consulenze nutrizionali. L'obiettivo di questo programma è quello di incoraggiare un approccio olistico al benessere, promuovendo la salute mentale e fisica tra i dipendenti.

Entrambi i progetti godono del supporto e della competenza di Gymhub, uno spin-off dell'Università degli Studi di Padova, che si occupa della formazione e della consulenza in ambito di salute e benessere e con cui l’azienda aveva già attivo un primo piano di welfare nel 2020.