Lidl Italia presenta un progetto di formazione dedicato ai Capi Filiale a Bologna, dove ha riunito più di 800 collaboratori provenienti da tutto il territorio nazionale.

L’iniziativa si inserisce nel piano di investimenti quinquennale annunciato dalla multinazionale che prevede una spesa di circa un miliardo di euro e 2000 nuove assunzioni.

La figura del Capo Filiale svolge un ruolo fondamentale all’interno dell’azienda, gestendo e coordinando il team di addetti, applicando le direttive aziendali e gestendo le risorse.

Il progetto “Evoluzione Capo Filiale” si rivolge a tutti coloro che rivestono quest’incarico e consiste in un percorso di un anno personalizzato con attività di formazione in aula e training on the job al fine di sviluppare competenze manageriali, aziendali e sociali. Al termine della formazione, i collaboratori che supereranno il loro percorso riceveranno come benefit un’auto aziendale.