Si terranno in contemporanea il 9 e il 10 di settembre le inaugurazioni dei quattro nuovi Pet store Arcaplanet.

Lombardia, Piemonte, Veneto e Campania: queste le regioni interessate dalle nuove inaugurazioni. I preparativi per le due giornate di festa sono già in corso presso i nuovi punti vendita di Caponago (Mb), Cuneo, Vicenza e Torre Annunziata (Na), dove tantissime promozioni pensate ad hoc e ancor più novità̀ per l’alimentazione e il benessere degli animali da compagnia saranno offerte ai pet e i loro parent. Con l’apertura del Pet store di Torre Annunziata, Arcaplanet incrementa la sua crescita in sud Italia raggiungendo 17 punti vendita in tutto il meridione di cui 5 in Campania. Si rinforza sempre più la presenza nel nord dove Lombardia, Piemonte e Veneto da soli incorporano il 55% di negozi.

Forte della più articolata presenza e capillarità del settore nella penisola, maturata in oltre 25 anni di attività, l’insegna continua così il proprio percorso di sviluppo e crescita grazie alle caratteristiche principali dei suoi store, quali la profondità di assortimento, la grande attenzione alla selezione dei prodotti e ai servizi specifici offerti ai pet parent, oltre alla garanzia di assistenza e consulenza all’acquisto di assoluta eccellenza, grazie ai pet specialist.

Attese le quattro inaugurazioni perché anticipate da un’ampia campagna pubblicitaria, declinata su stampa, affissione e dinamica (bus o camion vela), azioni di guerriglia marketing sul territorio, volantino door to door, invio sms. Posizionati in aree commerciali strategiche o in comodi centri commerciali, i nuovi store arricchiscono di circa 2700 mq la superficie di vendita totale della catena.

Per l’apertura dei quattro Pet store sono 16 le nuove risorse entrate . L’azienda prevede per tutte le proprie risorse percorsi strutturati di formazione in Academy tenuti da esperti di settore come veterinari, addestratori, comportamentisti e nutrizionisti. Più in particolare la formazione in Arcaplanet si articola in 3 momenti: il primo mira ad un inserimento efficiente cui segue una formazione continua per garantire lo sviluppo delle competenze e il necessario aggiornamento. Il terzo step è focalizzato sullo sviluppo dei talenti con l’obiettivo di avviarli alla carriera manageriale.