Esselunga, cala il turnover: l’anno scorso fuori 2.404 dipendenti (-8%)

Si attenua il turnover nella catena commerciale Esselunga. L’anno scorso, 2.404 dipendenti (-8%) hanno lasciato l’azienda portando il tasso di turnover, calcolato rispetto al totale dei dipendenti in forza al termine dell’anno fiscale, all’8,5%. Nel 2024 le uscite erano state 2.621 pari all’8,9% del totale.

Nel calcolo dell’indicatore, Esselunga considera tutti i dipendenti che hanno lasciato il posto di lavoro per uscite incentivate, licenziamenti, dimissioni, limite di età e decesso. Allo scorso 31 dicembre, i dipendenti erano 28.305 (1.086 in meno dell’anno prima), di cui 15.367 uomini.

Inoltre, circa l’86% (+3 punti percentuali rispetto al 2024) dei lavoratori del gruppo è coperto da rappresentanti sindacali. Il 29,5% degli addetti ha più di 50 anni.

Purtroppo Esselunga non fornisce più il turnover con lo split per età, sesso e regioni: nel 2023 il balzo del 35% del turnover fu spinto soprattutto da dipendenti giovani maschi con meno di 30 anni.
Insomma, il fenomeno dei giovani che accettano malvolentieri di lavorare nella distribuzione moderna su turni e, a volte, al sabato e alla domenica. E, quando se ne presenta l’occasione, preferiscono optare per impieghi con turni regolari e il fine settimana libero.

Super formazione

La formazione e l’aggiornamento delle competenze continuano a rappresentare un fiore all’occhiello del gruppo commerciale lombardo. Nel 2025 i dipendenti Esselunga hanno beneficiato in totale di 536.860 ore di formazione, equivalenti a circa 19 ore medie per persona.

Capitolo a parte merita la campagna di performance management annuale dei colletti bianchi (fino al terzo livello) e dei colletti blu (fino al secondo). Si tratta di un processo trasversale che comprende i dipendenti appartenenti a specifiche categorie contrattuali e valorizza la cultura del feedback aziendale. Sono state coinvolte 6.092 persone.

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