Essity Italia ottiene la certificazione per la parità di genere e promuove l'inclusività
Essity Italia ottiene la certificazione per la parità di genere e promuove l'inclusività
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Questo traguardo rappresenta il risultato di un percorso condiviso di crescita e un modello di governance inclusiva che Essity persegue costantemente
La certificazione, conseguita secondo la prassi di riferimento Uni/PdR 125:2022, evidenzia l'impegno costante dell’azienda nel promuovere una cultura basata su diversità, equità e inclusione (DEI), creando un ambiente di lavoro in cui ognuno possa esprimere pienamente il proprio potenziale, reso possibile grazie all'operato del comitato guida per la parità di genere, responsabile della gestione e del monitoraggio delle iniziative e dei progressi legati alla DEI all’interno dell’organizzazione.
Essity mira, a livello globale, a raggiungere entro il 2028 una distribuzione di genere compresa tra il 40% e il 60% a tutti i livelli di leadership. In Italia, questo traguardo è stato raggiunto con 3 anni d’anticipo: attualmente, le donne costituiscono oltre il 40% dei ruoli apicali. Negli ultimi due anni, l'azienda ha evidenziato in Italia un incremento del 60% di donne in ruoli dirigenziali, passando dal 16,67% del 2023 al 26,67% nel 2025, un dato che supera il benchmark medio nazionale riportato dall’Istat.
Questo progresso riflette una strategia ben definita: garantire pari opportunità di accesso, sviluppo e leadership per tutti, attraverso politiche di valorizzazione del talento, programmi di mentoring e percorsi formativi dedicati. Essity monitora costantemente la parità salariale e implementa strumenti di valutazione equi e trasparenti nei processi di selezione, promozione e riconoscimento professionale.
Essity promuove quotidianamente iniziative di confronto e sensibilizzazione per i propri collaboratori, come le “Courageous Conversations”, incontri aperti ai dipendenti, progettati per stimolare l’ascolto attivo e il rispetto dei diversi punti di vista, contribuendo a superare pregiudizi - anche inconsci - e a creare un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro, dove ciascuno possa sentirsi libero di esprimere il proprio potenziale.
L’azienda inoltre è impegnata per promuovere l’equilibrio di genere anche nella rappresentanza pubblica, garantendo una parità di speaker uomini e donne nei panel e negli eventi istituzionali, dando voce in egual misura a prospettive e leadership diverse.
