La quarta edizione del Bilancio di sostenibilità presentato da Edenred Italia, “Percorsi”, racconta i risultati ottenuti per un business sostenibile e descrive le attività realizzate sul territorio nazionale coerentemente con la strategia del gruppo impegnata nel garantire benessere per le persone, tutela dell’ambiente e sviluppo di un business responsabile.

Edenred Italia conta oltre 700 persone tra le sedi italiane (quella di Milano concentra il 70% delle risorse) e l’Albania. Nel 2023 complessivamente ci sono state oltre 170 nuove assunzioni, di cui il 40% rappresentato da under 30. Il 97% delle risorse è assunto con contratti di lavoro a tempo indeterminato, dato in crescita del 17% sul 2022. Nell'ambito di una più ampia strategia di diversity, equity e inclusion  volta a garantire l'inclusione di tutte le identità sul posto di lavoro, quest’anno la presenza di donne nel top management di Edenred Italia ha raggiunto il 52% delle posizioni disponibili. Questo impegno è stato inoltre formalizzato nell’adozione di una policy aziendale in materia di pari opportunità di crescita professionale e di retribuzione, che ha contribuito al riconoscimento della Certificazione UNI PdR 125/2022 sulla parità di genere.  conseguenza naturale dell’attenzione di Edenred verso il work-life balance e il supporto alla genitorialità.

L’azienda riconosce, infatti, la piena retribuzione alle neomamme durante il periodo di congedo obbligatorio e offre ai neopapà la retribuzione del 50% per il congedo parentale, oltre a 2 giorni di smart working al mese aggiuntivi (rispetto ai 10 giorni riconosciuti a tutti) per i genitori con figli di età inferiore ai tre anni. Infine, per rafforzare i legami con la comunità, l'azienda ha collaborato con organizzazioni locali e no-profit per lanciare diverse iniziative di volontariato aziendale, coinvolgendo i dipendenti Edenred in oltre 100 giornate lavorative di volontariato durante l'anno.

Un impegno importante è anche quello di contrasto ai cambiamenti climatici, rispetto al quale Edenred Italia ha già ottenuto risultati significativi nella riduzione delle emissioni, grazie a interventi di efficientamento degli impianti e all’acquisto di energia elettrica proveniente al 100% da fonti rinnovabili. In particolare, nel 2023 le emissioni dirette (Scope 1) sono diminuite del 14% rispetto al 2022. L’azienda ha ridotto anche le emissioni indirette relative a Scope 2 e Scope 3, che, in confronto all’anno precedente, sono scese rispettivamente del 12% e del 40%. Considerando il totale delle diverse categorie di emissioni (Scope 1, 2 e 3), queste a fine 2023 sono state ridotte del 35% rispetto al 2022. Ridotte, infine, anche le emissioni generate dai Ticket Restaurant, pari a 1.343 tonnellate di CO2e nel 2023, in calo del 14% rispetto al 2022.

Edenred Italia si è dotata volontariamente di un Modello 231 di organizzazione, gestione e controllo e di un Codice Etico, per garantire che le proprie attività sociali e le relazioni con gli stakeholder siano improntate alla correttezza, alla trasparenza e al rispetto reciproco. Nel 2023, Edenred ha dato grande impulso alla formazione delle proprie persone, erogando oltre 17 mila ore di corsi (in aumento del 41% rispetto al 2022) e realizzando 51 programmi di sviluppo individuale su misura. Nel corso dell’anno è stato avviato anche un percorso di sensibilizzazione della popolazione aziendale sulle tematiche di governance, che sono state al centro di 1.719 ore di formazione, pari mediamente a due ore per persona. Il 100% delle persone di Edenred Italia ha, inoltre, completato il corso sulla Data Protection dei sistemi di gestione, per i quali è stata confermata la certificazione standard ISO 27001 e ISO 27701 per la sicurezza e la data privacy.