È stata presentata alla Camera dei Deputati la ricerca “Diversità di genere nel mondo aziendale.

Tra gender pay gap e valorizzazione del talento femminile” realizzata da EY in collaborazione con Aicas (Associazione Italiana Consiglieri di amministrazione e Sindaci). Lo studio, realizzato su dati raccolti nel 2018, si basa su un campione di 34 realtà industriali e istituzioni finanziarie tra le più importanti del nostro paese, che impiegano complessivamente più di mezzo milione di dipendenti.

Il report evidenzia che, nelle aziende italiane, le donne occupano il 42% delle posizioni (il 48% nel settore finanziario) ma faticano a raggiungere ruoli di responsabilità: tra i quadri la percentuale è del 32% e crolla al 17% per i dirigenti. Se poi ci si focalizza sui ruoli apicali di business, le difficoltà delle donne sono ancora più evidenti: solo 11% delle aziende analizzate, e addirittura lo 0% in mediana nel settore finanziario, vede una donna in queste posizioni.

Inoltre, le donne dirigenti apicali operano soprattutto nell’area marketing dove sono il 43% del totale, nel legale (41%), nei controlli interni (33%) e nelle risorse umane (31%), mentre non sono presenti tra i direttori generali e sono quasi del tutto assenti negli ambiti business development, IT, operations e area finanziaria.

Lo studio rivela, inoltre, che la presenza femminile nei Consigli d’Amministrazione, sostenuta dalla Legge Golfo-Mosca che ha imposto le quote di genere nei CdA delle società quotate e partecipate, è cresciuta negli ultimi anni raggiungendo il 36% (il 33% nei Collegi Sindacali). Nel 13% dei casi la posizione di Presidente del CdA è occupata da una donna, ma nessuna delle imprese analizzate ha una donna come Ceo/Amministratore Delegato. Riguardo al pay gap tra uomini e donne, il report mostra che esso ha dimensioni contenute per impiegati (-7%) e quadri (-6%), mentre la differenza è più rilevante per i dirigenti (-14%).