Realtà di spicco dell’Innovation food, nonché promotrice di un nuovo modo di fare impresa, innovativo, etico e rigenerativo, Andriani ancora una volta si distingue per l’attenzione dedicata ai dipendenti, raggiungendo il 13°posto nella classifica dei Best Workplace™ Italia.

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Andriani, coerente con propri valori e con la propria natura di Società Benefit e B Corp, ha lanciato già da qualche anno l’empowerment people come asset strategico per la crescita, campagna integrata di valorizzazione e coinvolgimento delle risorse umane per consolidarne le motivazioni, accrescere la condivisione di idee e attrarre nuovi talenti. Attraverso la realizzazione di una serie di iniziative finalizzate al well-being dei dipendenti e al work-life balance, infatti, l’azienda promuove il concetto di Felicità sul lavoro.

È proprio grazie a questo impegno quotidiano, riconosciuto innanzitutto dai suoi dipendenti, vero motore propulsivo dell’azienda, che Andriani, innovatrice del settore alimentare grazie a prodotti healthy di alta qualità realizzati con materie prime naturalmente prive di glutine come legumi e cereali ed impegnata in favore di uno sviluppo sempre più sostenibile, anche quest’anno ha ricevuto il riconoscimento di Best Workplace Italia assegnatole da Great Place to Work Italia, società di consulenza organizzativa in ambito Hr e leader in Italia nello studio e nell’analisi del clima aziendale che ha condotto una ricerca durata un anno analizzando 303 aziende e selezionando le 60 migliori aziende per cui lavorare in Italia.

Eccezionali i risultati emersi da un’indagine sul clima interno che hanno messo in luce, in particolare, le caratteristiche di credibilità, rispetto, coesione, equità e che le sono valse il 13° posto nella categoria 150/499 dipendenti.

Un riconoscimento prestigioso che premia la volontà di Andriani di essere al fianco dei propri lavoratori per costruire valore insieme. Una volontà che si concretizza attraverso le azioni, la più recente delle quali proprio in occasione delle festività pasquali, momento simbolico in cui l’azienda ha deciso di erogare a ciascuno di loro un bonus di 1.500 euro lordi per supportarli in un periodo storico segnato da aumenti del caro vita.