Zalando, la piattaforma europea online leader per il fashion e il lifestyle in Europa, ha rivisto i suoi obiettivi di diversity nei livelli più alti di leadership.

Entro la fine del 2023, l'azienda punta a una rappresentanza equilibrata di donne e uomini nei suoi sei livelli dirigenziali, compresi il Management Board e il Supervisory Board.

Il nuovo obiettivo, che sarà pubblicato nel report annuale dell’azienda, è definito come un corridoio 40/60/* in cui Zalando si impegna affinché donne e uomini raggiungano una rappresentanza compresa tra il 40% e il 60% per ciascun livello. Il * riconosce e include attivamente il genere non binario.

I nuovi obiettivi fanno parte di una revisione generale della strategia della diversity e dell’inclusione dell'azienda, attraverso la quale Zalando mira a diversificare le differenti dimensioni dei suoi dipendenti, tra cui il genere, l'internazionalità e l'istruzione. Nei prossimi mesi, Zalando lancerà diverse iniziative per raggiungere questo obiettivo, come l'aggiornamento degli organismi decisionali e dei comitati, il cambiamento delle pratiche di assunzione e l'introduzione di una pianificazione olistica nei giri di poltrona.

In futuro, Zalando comunicherà la percentuale di donne e uomini rappresentati ai primi sei livelli dirigenziali così come le altre dimensioni legate alla diversità in un rapporto sulla diversità.