Lidl Italia per il settimo anno consecutivo è entrata a far parte delle imprese certificate Top Employers 2023.

Con un organico in continuo aumento, che conta oggi oltre 21.000 collaboratori, Lidl Italia mette al centro del proprio agire le persone e il loro welfare.

Ogni anno attraverso il “Sondaggio collaboratori” l’insegna raccoglie i feedback della popolazione aziendale in merito all’ambiente di lavoro e grazie alla fase attiva di follow up dimostra la volontà di ascoltare i propri collaboratori. Una strategia HR che pone in evidenza anche l’importanza della formazione continua, con attività quali il “Progetto Special”, un percorso formativo dedicato al management del punto vendita, “Academy for future Leaders” e “LOG-in Academy”, per sviluppare competenze tecniche e manageriali del management dei centri logistici. Inoltre, lo scorso novembre l’azienda ha inaugurato la prima edizione dell’innovativo programma di studio e lavoro “Lidl 2 your career” rivolto ai giovani neodiplomati, un programma duale che coniuga formazione ed esperienza pratica. Queste sono solo alcune delle iniziative che dimostrano l’impegno di Lidl Italia per essere sempre al passo con i tempi e che si aggiungono alla scelta di introdurre lo smart working per i collaboratori che lavorano negli uffici.

Il premio viene attribuito, in seguito a un’approfondita analisi e a un rigoroso iter di valutazione, da parte del Top Employers Institute, ente internazionale di certificazione delle eccellenze Hr. Per l’anno 2023 Lidl Italia è stata inserita tra i “Top Employers Italia” e, avendo ottenuto lo stesso riconoscimento nazionale in più di 5 Paesi Europei, rientra anche tra i “Top Employers Europe”, confermandosi nuovamente in entrambe le categorie. La Certificazione Top Employers, da oltre trent'anni, è il riconoscimento ufficiale e più autorevole delle eccellenze aziendali nelle politiche e strategie HR e della loro attuazione per contribuire al benessere delle persone. Il Top Employers Institute rilascia la certificazione alle aziende che soddisfano specifici parametri, verificati attraverso una survey che analizza 400 pratiche HR su 6 aree specifiche suddivise in 20 diversi topic come People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, Wellbeing e molti altri.