Le grandi aziende cercano talenti tra i neolaureati

Un’indagine realizzata da Almalaurea in collaborazione con Centromarca ha cercato di capire con quali criteri le aziende scelgono i neolaureati da assumere.

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Il 60% delle industrie prevede di inserire da 1 a 20 neolaureati nel biennio 2015-2016. Come modalità di ricerca il servizio di placement universitario è il più utilizzato, al secondo posto si piazza il sito aziendale e al terzo il metodo di AlmaLaurea.

Le caratteristiche più ricercate sono la conoscenza delle lingue, l’ambito di laurea, la regolarità degli studi e le competenze trasversali. Tuttavia il mismatch per quanto riguarda i primi due elementi è molto elevato: le lingue sono richieste nel 83% dei casi ma presenti solo nel 58,5% delle candidature, e la regolarità degli studi è effettiva solo nel 49% dei casi. Le soft skills più rilevanti sono la motivazione, l’impegno lavorativo, la flessibilità e l’adattabilità.