Emotional appeal, ambiente di lavoro e performance finanziaria: sono questi i primi tre elementi considerati dai Millennials nella selezione delle aziende a cui inviare il proprio curriculum vitae, emersi dalla ricerca “Le dinamiche di selezione, valutazione, scelta degli studenti universitari verso potenziali employer” promossa da Fondazione Coca-Cola HBC Italia e realizzata da LUISS Business School.

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Lo studio, che ha visto la partecipazione di oltre 900 studenti universitari di un’età compresa tra i 18 e i 29 anni, evidenzia infatti come i giovani prendano in considerazione diversi fattori nella scelta di eventuali employer, che possono essere identificati in sei macro aree: emotional appeal (atteggiamento emotivo verso l’impresa); prodotti e servizi offerti; vision e leadership; workplace environment (opinione sul modo di lavorare dell’impresa e sull’ambiente lavorativo offerto ai dipendenti); performance finanziaria (valutazione della stabilità finanziaria); social responsibility (atteggiamento in relazione all’impegno di carattere sociale, etico e ambientale).

La ricerca fornisce anche indicazioni rispetto alle modalità con cui gli studenti cercano informazioni sulle aziende: al primo posto risulta l’esperienza di altri consumatori, favorita sempre di più dalla diffusione di apposite piattaforme web. Le ricerche di notizie online seguono al secondo posto, mentre al terzo si attestano i premi ricevuti dall’azienda e le classifiche in cui il brand compare, segno di una spiccata capacità valutativa delle giovani generazioni.