Andriani Società Benefit e B Corp ha fatto dell’innovazione e della sostenibilità i propri driver strategici impegnandosi in favore di uno sviluppo sempre più sostenibile attraverso l’adesione ai 10 principi del Global Compact delle Nazioni Unite e ai 17 obiettivi dell’Agenda 2030 dell’Onu.

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In coerenza a questo approccio valoriale, in occasione della Giornata Internazionale contro la violenza sulle donne l’azienda ha scelto di realizzare una serie di iniziative volte a promuovere il rispetto di genere, coinvolgendo dipendenti e cittadinanza.

Fino al 25 novembre lo Smart Building, sede operativa di Andriani, la sera sarà illuminato di rosso e sarà posta al suo ingresso una panchina rossa, quale simbolo della lotta contro la violenza sulle donna, realizzata dai dipendenti con materiali riciclati, tra i quali legno e mattoni forati.

II 23 novembre, presso il Chiostro di San Sebastiano a Gravina in Puglia, l’azienda ha organizzato, in collaborazione con Fondazione Libellula - il primo network italiano di aziende unite contro la violenza sulle donne con l'obiettivo di promuovere cultura contro la discriminazione di genere - un workshop interattivo dedicato a Linguaggio, genere e rispetto, al quale tutta la cittadinanza è invitata a partecipare gratuitamente.

Infine, la sera del 25 novembre presso il Cinema Sidion di Gravina (Ba), alcuni dipendenti Andriani, insieme ad attori professionisti, saranno protagonisti dello spettacolo teatrale ESSE, incentrato su personaggi femminili che si sono distinti per scelte rivoluzionarie, anticonformismo e impegno sociale, tra i quali Frida Kahlo, Lady Diana, Marlene Dietrich, Eva Perón e Luisa Spagnoli. L’ingresso allo spettacolo sarà ad offerta libera e i proventi saranno interamente devoluti a Fondazione Libellula per la realizzazione di un progetto a sostegno di donne vittime di violenza.

Tutte le attività promosse da Andriani si inseriscono in un percorso dedicato alle tematiche di Diversity & Inclusion più ampio e a lungo termine, che l’azienda sta portando avanti per implementare una cultura, aziendale e non solo, sempre più inclusiva.