Coop Alleanza 3.0: cosa prevede il nuovo contratto integrativo

Firmato il primo contratto integrativo aziendale per i 16 mila lavoratori di Coop Alleanza 3.

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Gli accordi raggiunti con le sigle sindacali confermano un salario fisso aziendale di 72 euro mensili, in funzione dei risultati, una retribuzione trimestrale variabile di 500 euro, calcolata a seconda degli obiettivi del punto vendita, e un salario variabile annuo di 1.000 euro.

Inoltre, la cooperativa prevede l’erogazione di 150 mila ore di formazione, con particolare riguardo per la gestione dei reparti dei freschi e freschissimi, il reclutamento, nel prossimo triennio, di 600 nuovi apprendisti, e il consolidamento della posizione lavorativa degli addetti part-time (in tutto 1.250), grazie a un orario più esteso, che, come spiega Uiltucs, in una nota, sarà finalizzato a superare la logica dei contratti a 800 ore annue.

L’integrativo dedica un capito anche al tema del welfare con il rafforzamento delle misure verso la famiglia, la tutela della maternità e paternità, delle persone fragili, della parità di genere e di coloro che si trovano in condizioni economiche difficili.

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