Zalando, la piattaforma di moda e lifestyle online leader in Europa, pubblica il suo primo rapporto annuale su diversità e inclusione: ‘do.

ETTER’. Il rapporto offre una panoramica sull’azienda e documenta gli sforzi e i progressi attivati fino ad oggi nelle aree della diversità e inclusione (D&I), oltre alla pianificazione di iniziative future per i propri dipendenti, clienti e partner.

Nell’autunno 2019, Zalando si è posto l’obiettivo di raggiungere una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, che ha indicato in una quota del 40-60% sui sei massimi livelli dirigenziali entro la fine del 2023. Il rapporto do.BETTER 2020 mostra che l’azienda ha già raggiunto questo traguardo all’interno del proprio Supervisory Board, che ora è composto al 56% da donne.

Zalando sottolinea come la diversità nei team tech sia una sfida particolarmente importante. Attualmente le donne rappresentano il 17% della forza lavoro tech di Zalando, un dato che risulta essere in linea con la media tedesca. Ciò significa che i prodotti Zalando sono realizzati principalmente da uomini, nonostante siano utilizzati prevalentemente da donne. Per affrontare questo squilibrio l'azienda ha in programma di raggiungere una quota di genere equilibrata nei propri team tech del *40-60% entro il 2023. Zalando si impegna inoltre ad investire cinque milioni di Euro in iniziative specifiche dedicate ad attrarre e far crescere professionalmente più donne in modo che occupino ruoli tech e che restino a lungo in azienda.

Il rapporto do.BETTER inoltre esamina il divario retributivo di genere in Zalando. Il divario retributivo medio per uomini e donne che occupano analoghe posizioni in Germania è del 6%. A Zalando è dell’1%, grazie a una promessa di retribuzione dei dipendenti chiara e strutturata. Le donne guadagnano 0,99 euro per ogni euro con cui viene retribuito un uomo. Comparando donne e uomini a Zalando indipendentemente dalle posizioni occupate, il divario retributivo è del 22%, rispetto al 21% della Germania. Questo è dovuto all’attuale rappresentanza non equilibrata di uomini e donne in posizioni di alta dirigenza che ricevono retribuzioni più altre. Zalando intende annullare ulteriormente queste differenze in futuro.

Per offrire agli oltre 35 milioni di clienti attivi un'esperienza di shopping più inclusiva e attraente, Zalando ha dato il via a diverse iniziative D&I nell'ultimo anno. Una chiara attenzione è rivolta alla diversificazione dell'assortimento e alla collaborazione con un gruppo diversificato di modelli affinché rappresentino tutti i clienti dell'azienda.

L'obiettivo dell’azienda è quello di avere a bordo almeno 70 brand di proprietà di persone di colore entro il 2022.

Da quest'anno, i clienti possono registrare un account nel negozio online di Zalando senza inserire informazioni di genere binarie. Inoltre, l'accessibilità di tutti i siti web e delle app è stata migliorata per consentire ai clienti con disabilità di navigare più facilmente.