Ponti confirme la certification de la parité de genre avec un écart de rémunération entre les femmes et les hommes ramené à zéro

Ponti confirme également pour 2026 la certification du système de gestion de la parité de genre Uni/PdR 125:2022, obtenue pour la première fois il y a deux ans, avec un résultat qui marque une nouvelle étape dans la démarche entreprise par la société.

L’organisme certificateur Sgs a reconnu la consolidation du système de gestion de la parité de genre de Ponti ainsi que l’amélioration continue des activités mises en œuvre au cours de la période de deux ans, faisant passer le score global de 70% de 2025 à 77% de 2026.

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ramené à zéro a également été confirmé, un élément qui continue de représenter l’un des piliers du système de gestion adopté par la société.

Les domaines en progression

Parmi les domaines d’évaluation prévus par la pratique de référence Uni/PdR 125:2022, Ponti a enregistré les progrès les plus significatifs précisément sur les points relatifs à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et au soutien à la parentalité. Le résultat le plus significatif concerne les opportunités de progression et d’inclusion des femmes dans l’entreprise, dont le score est passé de 30% à 55%, la progression la plus importante enregistrée cette année, témoignant des investissements de la société dans des parcours professionnels toujours plus équitables et inclusifs.

La protection de la parentalité et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle progressent également, de 80% à 90%, un résultat qui confirme l’efficacité des politiques de soutien à la parentalité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle adoptées par Ponti. Enfin, le score relatif à l’équité salariale est confirmé à 70%, en cohérence avec l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ramené à zéro enregistré par la société.

Le commentaire

« Nous sommes particulièrement fiers des progrès réalisés en matière d’opportunités de progression pour les femmes dans l’entreprise et de soutien à la parentalité : ce sont des domaines qui touchent de près la vie de nos collaborateurs et qui, pour nous chez Ponti, restent une priorité concrète. Nous n’avons naturellement pas l’intention de nous arrêter là. Nous continuerons à investir dans des politiques, intégrées de manière cohérente au système de gestion de l’entreprise, qui contribuent à faire de notre société un lieu de travail toujours plus équitable, inclusif et attentif aux besoins de chacune et de chacun », a déclaré Lara Ponti, vice-présidente de Ponti.

Cet article a été traduit de la version originale italienne avec l’aide de l’intelligence artificielle. En cas de divergence, veuillez vous référer à la version originale italienne.