Ponti confirme la Certification de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec la suppression de l’écart salarial femmes-hommes

Ponti confirme également pour le 2026 la Certification du Système de management de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Uni/PdR 125:2022, obtenue pour la première fois il y a deux ans, avec un résultat qui marque une nouvelle étape dans le parcours entrepris par l’entreprise.

L’organisme certificateur Sgs a reconnu la consolidation du Système de management de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Ponti ainsi que l’amélioration continue des activités mises en œuvre au cours de la période de deux ans, faisant passer le score global de 70% en 2025 à 77% en 2026.

La suppression de l’écart salarial femmes-hommes est également confirmée, un élément qui continue de représenter l’un des piliers du système de management adopté par l’entreprise.

Les domaines en progression

Parmi les domaines d’évaluation prévus par la pratique de référence Uni/PdR 125:2022, Ponti a enregistré les progrès les plus importants précisément sur les points relatifs à l’écart salarial femmes-hommes et à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et au soutien à la parentalité. Le résultat le plus significatif concerne les possibilités d’évolution et d’inclusion des femmes au sein de l’entreprise, dont le score est passé de 30% à 55%, la progression la plus importante enregistrée cette année, témoignant des investissements de l’entreprise dans des parcours professionnels toujours plus équitables et inclusifs.

La protection de la parentalité et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle progressent également, de 80% à 90%, un résultat qui confirme l’efficacité des politiques de soutien à la parentalité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle adoptées par Ponti. Enfin, le score relatif à l’équité salariale est confirmé, à 70%, conformément à la suppression de l’écart salarial femmes-hommes enregistrée par l’entreprise.

Le commentaire

« Nous sommes particulièrement fiers des progrès réalisés en matière de possibilités d’évolution pour les femmes au sein de l’entreprise et de soutien à la parentalité : ce sont des domaines qui touchent de près la vie de nos collaborateurs et qui, pour nous chez Ponti, restent une priorité concrète. Nous n’entendons naturellement pas nous arrêter là. Nous continuerons à investir dans des politiques, intégrées de manière cohérente au Système de management de l’entreprise, qui contribuent à faire de notre entreprise un lieu de travail toujours plus équitable, inclusif et attentif aux besoins de toutes et tous », a déclaré Lara Ponti, vice-présidente de Ponti.

Cet article a été traduit de la version originale italienne avec l’aide de l’intelligence artificielle. En cas de divergence, veuillez vous référer à la version originale italienne.