Ponti confirma la Certificación de la Igualdad de Género con la eliminación de la brecha salarial de género

Ponti confirma también para el 2026 la Certificación del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género Uni/PdR 125:2022, obtenida por primera vez hace dos años, con un resultado que marca un paso más en el camino emprendido por la empresa.

El organismo certificador Sgs ha reconocido la consolidación del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género de Ponti y la mejora continua de las actividades implementadas a lo largo del bienio, elevando la puntuación global del 70% del 2025 al 77% del 2026.

También se ha confirmado la eliminación de la brecha salarial de género, un elemento que sigue representando uno de los pilares del sistema de gestión adoptado por la empresa.

Las áreas en crecimiento

Entre las áreas de evaluación previstas por la práctica de referencia Uni/PdR 125:2022, Ponti ha registrado los avances más relevantes precisamente en los puntos relativos a la brecha salarial de género y la conciliación de la vida laboral y familiar y el apoyo a la parentalidad. El resultado más significativo corresponde a las oportunidades de crecimiento e inclusión de las mujeres en la empresa, cuya puntuación ha pasado del 30% al 55%, el avance más importante registrado este año, como testimonio de las inversiones de la empresa en itinerarios profesionales cada vez más equitativos e inclusivos.

También evoluciona la protección de la parentalidad y la conciliación de la vida laboral y familiar, del 80% al 90%, un resultado que confirma la eficacia de las políticas de apoyo a la parentalidad y de equilibrio entre la vida profesional y personal adoptadas por Ponti. Por último, se ha confirmado la puntuación relativa a la equidad retributiva, en 70%, en línea con la eliminación de la brecha salarial de género registrada por la empresa.

El comentario

“Estamos especialmente orgullosos de los avances logrados en las oportunidades de crecimiento para las mujeres en la empresa y en el apoyo a la parentalidad: son ámbitos que afectan directamente a la vida de nuestras personas y que para nosotros, en Ponti, siguen siendo una prioridad concreta. Naturalmente, no pretendemos detenernos aquí. Seguiremos invirtiendo en políticas, integradas de forma coherente con el Sistema de Gestión de la empresa, que contribuyan a hacer de nuestra empresa un lugar de trabajo cada vez más equitativo, inclusivo y atento a las necesidades de todas y todos”, declaró Lara Ponti, vicepresidenta de Ponti.

Este artículo fue traducido de la versión original en italiano con la ayuda de inteligencia artificial. En caso de discrepancias, consulte la versión original en italiano.