Essity Italia accélère en matière d’égalité des genres et atteint 92% lors de l’audit 2026

Essity Italia confirme et renforce son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en obtenant, lors de l’audit de surveillance de la Certification pour l’égalité des genres Uni/PdR 125:2022, un score global de 92%, en hausse de 14 points de pourcentage par rapport au 78% obtenu en 2025.

Un résultat qui témoigne de la capacité de l’entreprise à transformer ses engagements en actions concrètes et mesurables, grâce à une approche structurée impliquant la gouvernance, les processus Hr, le développement du leadership féminin, l’équité salariale et le soutien à la parentalité.

« L’amélioration de notre score représente une reconnaissance importante du travail accompli ces derniers mois et de la participation active de nos collaborateurs. La certification n’est pas une finalité, mais un outil qui nous aide à suivre les progrès et à continuer à construire un environnement dans lequel chacun peut exprimer son potentiel, indépendamment de son genre », commente Maria Laura Deni, corporate communications manager d’Essity Italia.

Les principaux domaines d’évaluation

L’évaluation indépendante a mis en évidence des performances particulièrement positives dans les domaines Culture et stratégie, gouvernance, processus Hr et opportunités de croissance et d’inclusion des femmes dans l’entreprise, confirmant les progrès réalisés par l’entreprise dans les principaux domaines d’évaluation de la certification.

Parmi les éléments particulièrement valorisés par les auditeurs figurent le rôle du Comité directeur pour l’égalité des genres, actif dans le suivi et la gouvernance de la démarche, l’intégration des objectifs d’inclusion et d’égalité dans les processus de gestion des personnes, ainsi que l’adoption de critères d’équité et d’inclusion dans les processus de recrutement, de développement et de carrière.

S’y ajoutent des outils d’écoute et de participation tels que Balance@Work, l’enquête interne élaborée avec des questions spécifiques sur les thèmes de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, Speak Up et les Courageous Conversations, ainsi que des activités de sensibilisation et de formation destinées à tous les niveaux de l’entreprise sur les thèmes de l’égalité des genres, des stéréotypes et des biais inconscients. L’audit a également valorisé les initiatives de communication inclusive et l’engagement de l’entreprise en faveur d’une représentation équilibrée des femmes et des hommes lors des événements et des occasions publiques.

Leadership féminin et opportunités de croissance

La démarche entreprise par Essity Italia continue également de produire des résultats concrets en matière de représentation féminine. Dans le domaine des Opportunités de croissance et d’inclusion des femmes dans l’entreprise, l’audit a mis en évidence des résultats particulièrement positifs, supérieurs aux références du secteur concernant la présence des femmes dans l’organisation, la proportion de femmes occupant des postes de direction, des fonctions à responsabilité et les premières lignes de rattachement au management.

En Italie, les femmes représentent aujourd’hui 43% des postes managériaux, contre 57% pour les hommes : un résultat qui permet à Essity Italia d’atteindre par anticipation l’objectif mondial d’un leadership équilibré entre les genres, fixé à l’horizon 2028 avec une répartition comprise entre 40% et 60%. Cette donnée confirme une tendance à la croissance constante, par rapport à 2025 et aux 35% de la période 2023/2024, avec une progression de 23% en trois ans.

Au cours des deux dernières années, Essity Italia a également enregistré une hausse de 60% du nombre de femmes occupant des postes de direction, passant de 16,67% en 2023 à 26,67% en 2025, un chiffre supérieur à la référence moyenne nationale indiquée dans le rapport de certification. La proportion de femmes par rapport à l’ensemble des effectifs affiche également un écart positif de plus de 10 points de pourcentage par rapport à la valeur moyenne du secteur d’activité, confirmant la progression de l’entreprise vers davantage d’égalité.

Équité salariale et soutien à la parentalité

La démarche a également été reconnue pour les résultats obtenus dans le domaine de l’Équité salariale entre les genres, avec un écart de rémunération entre les hommes et les femmes inférieur à 10% à poste et fonction équivalents et des systèmes de rémunération variable appliqués équitablement.

Une attention particulière a également été accordée au domaine de la Protection de la parentalité et conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment grâce à des initiatives telles que Back to Grow, le programme d’accompagnement au retour au travail après un congé de maternité, qui prévoit des parcours de formation dédiés à la fois à la personne qui revient et à son manager, complétés par des activités de mentorat. Le programme s’inscrit dans un système plus large de soutien comprenant le mentorat, des outils pour les managers et le travail flexible, avec pour objectif de favoriser une transition positive et de soutenir la continuité du parcours professionnel.

Une culture inclusive

Au cours de 2026, Essity Italia a encore consolidé sa démarche grâce à des activités de formation, d’écoute et de sensibilisation destinées à toutes les personnes de l’organisation.

L’entreprise a également continué à développer son programme de communication inclusive, en promouvant un langage respectueux et représentatif de la diversité et en renforçant les initiatives d’engagement interne sur les thèmes Dei. Les Courageous Conversations, des rencontres ouvertes aux personnes travaillant chez Essity, conçues pour favoriser l’écoute mutuelle, le partage d’expériences et le dépassement des biais inconscients, s’inscrivent dans ce contexte.

À cela s’ajoutent le Plan de communication inclusive, le Manuel de langage inclusif comprenant des lignes directrices pour la communication interne et externe, le programme de formation destiné à toutes les personnes d’Essity et le Comité interne pour la communication inclusive, chargé de suivre et d’accompagner les activités de communication dans la durée.

Cet article a été traduit de la version originale italienne avec l’aide de l’intelligence artificielle. En cas de divergence, veuillez vous référer à la version originale italienne.