Essity Italia acelera en materia de igualdad de género y alcanza el 92% en la auditoría 2026

Essity Italia confirma y refuerza su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión al alcanzar, en la auditoría de seguimiento de la Certificación de Igualdad de Género Uni/PdR 125:2022, una puntuación global del 92%, 14 puntos porcentuales más que la 78% obtenida en 2025.

Un resultado que demuestra la capacidad de la empresa para transformar los compromisos asumidos en acciones concretas y medibles, mediante un enfoque estructurado que implica la gobernanza, los procesos Hr, el desarrollo del liderazgo femenino, la equidad retributiva y el apoyo a la paternidad y maternidad.

«La mejora de nuestra puntuación representa un reconocimiento importante al trabajo realizado durante estos meses y a la participación activa de nuestras personas. La certificación no es una meta, sino una herramienta que nos ayuda a supervisar los avances y a seguir construyendo un entorno en el que cada persona pueda expresar su potencial, independientemente de su género», comenta Maria Laura Deni, responsable de comunicación corporativa de Essity Italia.

Las principales áreas de evaluación

La evaluación independiente destacó un desempeño especialmente positivo en las áreas de Cultura y Estrategia, Gobernanza, Procesos Hr y Oportunidades de crecimiento e inclusión de las mujeres en la empresa, confirmando los avances realizados por la empresa en los principales ámbitos de evaluación de la certificación.

Entre los elementos más valorados por los auditores se encuentran el papel del Comité Directivo para la Igualdad de Género, activo en el seguimiento y la gobernanza del proceso, la integración de los objetivos de inclusión e igualdad en los procesos de gestión de personas y la adopción de criterios de equidad e inclusión en los procesos de selección, desarrollo y carrera.

A estos se suman herramientas de escucha y participación como Balance@Work, la encuesta interna desarrollada con preguntas específicas sobre diversidad, equidad e inclusión, Speak Up y las Courageous Conversations, junto con las actividades de sensibilización y formación dirigidas a todos los niveles de la empresa sobre igualdad de género, estereotipos y sesgos inconscientes. La auditoría también valoró las iniciativas de comunicación inclusiva y el compromiso de la empresa con una representación equilibrada de mujeres y hombres en eventos y actos públicos.

Liderazgo femenino y oportunidades de crecimiento

El proceso emprendido por Essity Italia sigue generando resultados concretos también en materia de representación femenina. En el área de Oportunidades de crecimiento e inclusión de las mujeres en la empresa, la auditoría destacó resultados especialmente positivos, superiores a los parámetros de referencia del sector relativos a la presencia femenina en la organización, la proporción de mujeres en puestos directivos, en roles de responsabilidad y en las primeras líneas de reporte a la dirección.

En Italia, las mujeres representan actualmente el 43% de los puestos directivos, frente al 57% de hombres: un resultado que permite a Essity Italia alcanzar antes de lo previsto el objetivo global de un liderazgo equilibrado entre géneros, fijado para 2028 en una distribución de entre el 40% y el 60%. El dato confirma una tendencia de crecimiento constante respecto a 2025 y al 35% del periodo 2023/2024, con un incremento del 23% en tres años.

Además, en los últimos dos años Essity Italia ha registrado un aumento del 60% de mujeres en puestos directivos, pasando del 16,67% de 2023 al 26,67% en 2025, un dato superior al parámetro de referencia medio nacional indicado en el informe de certificación. También el porcentaje de mujeres respecto al total de la plantilla registra una diferencia positiva de más de 10 puntos porcentuales respecto al valor medio del sector al que pertenece, confirmando el proceso de crecimiento de la empresa hacia una mayor igualdad.

Equidad retributiva y apoyo a la paternidad y maternidad

El proceso también ha sido reconocido por los resultados alcanzados en el área de Equidad retributiva por género, con una brecha salarial entre hombres y mujeres inferior al 10% para el mismo puesto y función y sistemas de remuneración variable aplicados de manera equitativa.

También se prestó especial atención al área de Protección de la paternidad y maternidad y conciliación de la vida laboral y personal, gracias asimismo a iniciativas como Back to Grow, el programa de acompañamiento para la reincorporación al trabajo después de la maternidad, que contempla itinerarios formativos específicos tanto para la persona que se reincorpora como para su responsable, complementados con actividades de mentoring. El programa se integra en un sistema más amplio de apoyo que incluye mentoring, herramientas para responsables y trabajo flexible, con el objetivo de favorecer una transición positiva y apoyar la continuidad de la trayectoria profesional.

Una cultura inclusiva

A lo largo de 2026 Essity Italia ha consolidado aún más su proceso mediante actividades de formación, escucha y sensibilización dirigidas a todas las personas de la organización.

La empresa también ha seguido desarrollando su programa de comunicación inclusiva, promoviendo un lenguaje respetuoso y representativo de la diversidad y reforzando las iniciativas de participación interna en torno a los temas de Dei. En este contexto se enmarcan las Courageous Conversations, encuentros abiertos a las personas que trabajan en Essity, concebidos para fomentar la escucha mutua, el intercambio de experiencias y la superación de los sesgos inconscientes.

A estas se suman el Plan de Comunicación Inclusiva, el Manual de Lenguaje Inclusivo con directrices para la comunicación interna y externa, el programa de formación dirigido a todas las personas de Essity y el Comité interno para la Comunicación Inclusiva, encargado de supervisar y acompañar las actividades de comunicación a lo largo del tiempo.

Este artículo fue traducido de la versión original en italiano con la ayuda de inteligencia artificial. En caso de discrepancias, consulte la versión original en italiano.