Acuerdo complementario de empresa de Ferrero: 11.450 euros en la nómina en 4 años

Un premio monetario vinculado a los objetivos que puede llegar hasta 3.100 euros, con un aumento medio del 10% respecto al trienio anterior, nuevos instrumentos de bienestar y seguridad. Junto con las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y el apoyo a los empleados cuidadores.

Estos son algunos de los puntos de la hipótesis de renovación del acuerdo integrativo empresarial cuatrienal 2026-2030 de las plantas italianas de Ferrero, suscrita tras una semana de negociaciones entre la empresa de productos de confitería italiana Ferrero y las organizaciones sindicales.

Valor económico

En detalle, en el plano económico, el acuerdo prevé un aumento de la prima vinculada a los objetivos de 370 euros en régimen. En el último año de vigencia del nuevo acuerdo integrativo, el valor final de la prima ascenderá a 3.100 euros, con un importe acumulado en el cuatrienio de 11.450 euros.
Además, se han introducido los vales de comida por valor de 4 euros al día, destinados a todos los empleados de las plantas que no disponen de servicio de comedor. En materia de previsión social complementaria, se han reconocido 200 euros para el cuatrienio a favor de los trabajadores afiliados a Alifond, en apoyo de la previsión social complementaria.

Polo italiano

El acuerdo deberá someterse a la votación de los empleados en las asambleas que se convocarán en las distintas plantas italianas. El acuerdo afecta a 7 mil empleados de las plantas italianas de Ferrero.
Para los sindicatos Fai Cisl, Flai Cgil y Uila Uil, es «un acuerdo que mira al crecimiento del grupo y al fortalecimiento del polo italiano, acompañando las inversiones con medidas sobre el bienestar de las personas, la formación y la evolución de los modelos organizativos».

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