Beiersdorf renforce sa structure en Europe du Sud avec de nouvelles responsabilités managériales

Beiersdorf a annoncé une importante évolution de sa structure organisationnelle en Europe du Sud, confirmant son engagement en faveur de la valorisation des talents internes et du développement du leadership de l’entreprise.

Valerie Kruck a pris le rôle de directrice des ressources humaines pour l’Europe du Sud et Sara Lupi, auparavant Hr Vp Finance/ceo & directrice des ressources humaines pour l’Europe du Sud, a quant à elle pris la responsabilité des activités de luxe pour les marques La Prairie et Chantecaille, tout en conservant la responsabilité de Business Support Services (Bss) et du ceo Office.

Cette évolution organisationnelle représente une étape stratégique pour Beiersdorf, qui continue à promouvoir les parcours de développement interne et à valoriser les compétences développées au sein du Groupe. Grâce à leurs expériences respectives, Sara Lupi et Valerie Kruck contribueront à soutenir la poursuite du développement de l’activité et de l’organisation en Europe du Sud.

Sara Lupi

Avec plus de quinze ans d’expérience internationale dans les ressources humaines, acquise dans les secteurs de la beauté et de la pharmacie, Sara Lupi a construit son parcours professionnel en exerçant des fonctions à responsabilités croissantes dans des environnements internationaux. Ces dernières années, elle a dirigé les ressources humaines pour l’Europe du Sud, contribuant au développement de l’organisation et des collaborateurs. « J’accueille avec beaucoup d’enthousiasme cette nouvelle opportunité professionnelle. Je suis certaine que, grâce à la force de nos équipes et à la valeur de nos marques, nous pourrons continuer à soutenir la croissance de l’activité et à créer de la valeur pour l’organisation », commente Sara Lupi.

Valerie Kruck

Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, Valerie Kruck s’appuie sur un parcours professionnel développé au sein de Beiersdorf, où elle a exercé au cours des neuf dernières années des fonctions à responsabilités croissantes dans le domaine des ressources humaines. Entrée chez Beiersdorf en 2017 en tant que Hr business partner, elle a ensuite occupé le poste de global head of social commitments de 2021 à 2024, avant de devenir head of early careers puis, de juin 2025 à août 2026, global head of talent acquisition, sourcing & early careers, basée à Hambourg.

Au cours de son expérience chez Beiersdorf, elle a développé des compétences dans le domaine de la sélection et de la gestion du personnel, en accompagnant les managers et les collaborateurs dans les différentes activités et thématiques liées aux ressources humaines. Elle a également collaboré avec le comité d’entreprise et participé à la recherche et à la sélection de profils professionnels spécialisés et managériaux. « Je suis enthousiaste à l’idée de relever ce nouveau défi professionnel et de mettre à profit les expériences acquises au cours de ces années chez Beiersdorf. Assumer cette nouvelle responsabilité représente pour moi une importante opportunité de continuer à contribuer au développement des collaborateurs et de l’organisation », commente Valerie Kruck.

Cet article a été traduit de la version originale italienne avec l’aide de l’intelligence artificielle. En cas de divergence, veuillez vous référer à la version originale italienne.