Naissance d’Anis, la nouvelle association des entreprises de services logistiques promue par Fedit

Est née Anis, la nouvelle Association nationale des entreprises de services et de logistique promue au sein de Fedit – Fédération italienne des transporteurs.

Les objectifs

Présentée au Meeting de Rimini au cours d’une rencontre avec les institutions, les syndicats, les associations et les entreprises, Anis a pour objectif de représenter les entreprises qui fournissent des services de logistique intégrée et d’entreposage, ainsi que de distribution du « dernier kilomètre», qui opèrent dans le respect des règles et entendent contribuer à la qualification accrue du secteur.

L’élément distinctif du projet est l’introduction d’un seuil d’accès clair: pour adhérer à l’Association, il faudra en effet obtenir une certification de conformité, qui vérifiera la structure sociétaire, la réputation de l’entreprise, sa solidité économique et financière, l’application de la convention collective nationale et la régularité fiscale, sociale et contributive. L’objectif est de sélectionner des entreprises structurées et fiables, en élevant les standards de l’ensemble de la filière.

Ces dernières années, le secteur a été marqué par d’importantes interventions judiciaires qui ont remis au centre des débats la question de la régularité dans les marchés sous-traités. Dans ce contexte, Anis entend contribuer au renforcement d’une démarche déjà engagée par de nombreuses entreprises du secteur, en promouvant des modèles organisationnels fondés sur la transparence, la qualité du travail et la pleine conformité réglementaire. L’association part d’une base d’environ 10.000 salariés, avec un potentiel de croissance allant jusqu’à 30.000, au sein d’une fédération, Fedit, qui représente plus de 1.000 entreprises actives dans le transport et la logistique.

La présidence

À la présidence d’Anis a été nommée Michela Crecco, dirigeante et entrepreneuse qui possède près de vingt ans d’expérience dans le secteur de la logistique, des transports et du travail temporaire, et qui déclare : « Anis est née pour donner une représentation et une visibilité aux entreprises de services logistiques qui opèrent dans le respect des règles, investissent dans la qualité du travail et contribuent chaque jour à la compétitivité de la filière. La légalité ne sera pas seulement un principe déclaré, mais une condition concrète d’accès à l’association, vérifiée au moyen d’une certification rigoureuse de la régularité contractuelle, fiscale, contributive et de la réputation des entreprises. Nous voulons construire une communauté entrepreneuriale capable de distinguer et de valoriser les opérateurs fiables, de promouvoir des relations plus transparentes avec les donneurs d’ordre et les partenaires sociaux, et de contribuer à dépasser les distorsions qui pénalisent encore le secteur. L’objectif est d’élever les standards de l’ensemble de la filière et de redonner toute sa valeur et sa réputation à un secteur stratégique pour le pays ».

« La création d’Anis s’inscrit dans la démarche engagée par Fedit pour valoriser les entreprises qui opèrent selon des standards élevés de conformité, investissent dans le dialogue avec les partenaires sociaux et combattent fermement les phénomènes d’illégalité encore présents dans le secteur. Il ne s’agit pas d’une organisation supplémentaire, mais d’un projet qui introduit un seuil d’accès concret : ceux qui souhaiteront y adhérer devront démontrer, au moyen d’une certification de conformité, qu’ils respectent la convention collective nationale, sont en règle sur le plan fiscal et contributif et disposent d’une structure sociétaire solide et transparente", commente Guido Bertolone, président de Fedit. « De cette manière, la légalité devient une véritable condition d’appartenance. Le choix de confier la présidence à Michela Crecco, grâce à son expérience et à ses compétences, renforce encore la crédibilité du projet. Nous partons d’une base d’environ 10.000 salariés, avec un potentiel de croissance allant jusqu’à 30.000, et de l’expérience d’une fédération qui réunit plus de 1.000 entreprises : toutes les conditions sont réunies pour qu’Anis devienne une référence pour le secteur ».

L’étude : une filière structurée, loin des stéréotypes

Au cours de la rencontre au Meeting de Rimini Randstad Research a présenté une enquête menée au cours de la première moitié de l’année 2026 sur un échantillon de 50 entreprises actives dans le transport de marchandises, l’entreposage et la distribution. L’étude dresse le portrait d’un secteur entièrement couvert par des conventions collectives, qui applique pleinement la convention collective nationale, recourt désormais de manière consolidée à la négociation collective de second niveau et dispose de systèmes de protection sociale de plus en plus étendus.

Dans l’échantillon analysé, 96% des entreprises appliquent la Convention collective nationale Logistique, Transport de marchandises et Expédition, ce qui confirme un dispositif conventionnel qui constitue la règle et non l’exception. À cela s’ajoute une culture largement répandue des relations industrielles :80% des entreprises ont recours à la négociation collective de second niveau, un pourcentage qui atteint 100% dans les grandes entreprises, où les accords complémentaires sont désormais un standard bien établi.

En matière de politiques de gestion des personnes, on observe également une forte évolution. Le bien-être et la rémunération variable font désormais partie intégrante de l’offre d’emploi : 97% des grandes entreprises accordent des indemnités supplémentaires par rapport aux minima conventionnels,82% recourent à des primes de productivité et 68% proposent une couverture santé complémentaire. Parallèlement, la gestion du personnel est de plus en plus axée sur les résultats : 69% des grandes entreprises évaluent les performances au moyen de systèmes fondés sur des KPI et 65% associent également la rémunération variable aux comportements organisationnels, témoignant de modèles managériaux toujours plus évolués.

L’étude met enfin en évidence que la égalité entre les femmes et les hommes représente le principal axe de développement du secteur. Si, d’une part, 31% des grandes entreprises ont déjà obtenu la certification de l’égalité entre les femmes et les hommes, d’autre part, 56% des entreprises présentent encore une proportion de femmes inférieure à 20%, un écart qui montre que le chemin vers une plus grande inclusion reste ouvert et sur lequel Anis entend promouvoir un nouveau saut qualitatif grâce à la diffusion de modèles organisationnels toujours plus transparents et responsables.

Cet article a été traduit de la version originale italienne avec l’aide de l’intelligence artificielle. En cas de divergence, veuillez vous référer à la version originale italienne.