Grupo Lavazza: nuevo convenio colectivo para los 1.200 colaboradores del Centro Direccional

Grupo Lavazza ha firmado el nuevo convenio colectivo para el trienio 2026-2028 que renueva y amplía las medidas de protección y las herramientas para los más de 1.200 colaboradores del Centro Direccional de Turín.

Aprobado por la Asamblea de Trabajadores del Centro Direccional de Lavazza y firmado por la empresa con la representación sindical unitaria del Centro Direccional y las organizaciones sindicales territoriales, el acuerdo confirma el compromiso del Grupo de promover un modelo de organización del trabajo capaz de conciliar la competitividad, la innovación y la calidad de vida de las personas.

Viernes cortos y trabajo inteligente

Entre las novedades del nuevo convenio se encuentra no solo la confirmación de los viernes cortos, que han demostrado ser una herramienta eficaz para conciliar la vida profesional y personal sin afectar a la productividad, sino también su ampliación de 15 a 19 semanas en el periodo comprendido entre los meses de mayo y septiembre.

Continúa el proyecto de trabajo inteligente, introducido por la empresa en 2018 y que con los años se ha convertido en una herramienta importante para la evolución de las modalidades de trabajo y para favorecer una mejor integración de las necesidades de la vida privada y laboral.

Se confirma la posibilidad de desarrollar la propia actividad laboral de forma flexible hasta 10 jornadas laborales mensuales, que también pueden utilizarse durante varios días consecutivos. El modelo de trabajo híbrido, entre el trabajo presencial y el trabajo inteligente, sigue basándose en la responsabilidad personal, la autonomía en la consecución de los objetivos y la puesta en valor de los espacios de la empresa como lugar de colaboración e intercambio entre compañeros.

Permiso parental

La política, introducida a lo largo de 2025, garantiza a todas las personas del Grupo, a nivel mundial, un permiso parental retribuido del 100% de ocho semanas. Se aplica sin distinciones —mujeres y hombres, parejas heterosexuales o homoparentales, familias monoparentales, naturales o adoptivas—, reconociendo el valor de la paternidad y la maternidad en todas sus formas. Representa, por tanto, un estándar mínimo global que se suma a las normativas locales y las complementa de forma más favorable cuando es necesario (por ejemplo, en Italia se refiere al padre o al otro progenitor), y que el Grupo estudiará ampliar aún más en un futuro próximo.

Políticas de bienestar

Se confirman las principales medidas de bienestar ya introducidas en años anteriores y ampliadas progresivamente gracias al programa «Time to Care», especialmente en el ámbito del bienestar y la prevención de la salud. Además de los permisos retribuidos específicos para visitas médicas, siguen estando disponibles otras 16 horas para actividades de «cuidado», para acompañar a familiares, así como a parientes o convivientes, a visitas médicas tanto extrahospitalarias como hospitalarias, además de cuatro horas anuales para necesidades de atención y asistencia veterinaria de los animales domésticos. También se confirma la posibilidad de acceder al trabajo a tiempo parcial, automáticamente con la sola solicitud, para las trabajadoras madres y los trabajadores padres hasta que el hijo cumpla tres años.

Diversidad, equidad e inclusión

En consonancia con el compromiso del Grupo de promover un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y orientado a poner en valor la diversidad, tal como se define en el plan estratégico 2025-2029, la empresa continúa su recorrido Gap Free, un programa estructurado de transformación cultural destinado a fomentar la igualdad de oportunidades, la puesta en valor de las diferencias y la participación activa de las personas en la comunidad empresarial en sus distintas facetas. En este contexto, se concede especial importancia a la contribución directa de las personas a través de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG), espacios de diálogo y escucha dedicados a temas como, por ejemplo, la paternidad y la maternidad, el género, el cuidado y las distintas generaciones en la empresa.

Primas por objetivos

En 2026, gracias a los resultados alcanzados por el Grupo, se abonó a los empleados del Centro Direccional una prima de hasta un valor superior a 4.100 euros, equivalente al 140% del valor objetivo. Con la firma del nuevo acuerdo se renueva para el próximo trienio el sistema de incentivos para todos los colaboradores incluidos en el convenio: el esquema no solo pretende reconocer el compromiso profesional, sino que, mediante la definición de indicadores financieros y organizativos, también quiere ser una herramienta de participación directa y consciente de todos los colaboradores en la estrategia empresarial a medio y largo plazo, que se comunica y comparte, creando una implicación común para alcanzar los objetivos. La nueva prima eleva el valor acumulado máximo teórico que puede reconocerse en el próximo trienio a más de 12.300 euros por persona.

“El Acuerdo, tanto en su componente económico como normativo, renueva el compromiso del Grupo Lavazza de promover un entorno de trabajo gratificante, inclusivo y flexible, orientado al desarrollo de las Personas. La confirmación del trabajo híbrido y el refuerzo de las medidas dedicadas a la conciliación de la vida laboral y personal representan para nosotros una elección estratégica claramente definida: estamos convencidos de que invertir en la calidad del trabajo y en la conciliación entre la vida profesional y personal es un factor determinante para poner en valor y atraer el talento, así como para sostener la competitividad del Grupo a largo plazo —comenta Enrico Contini, director de recursos humanos del Grupo Lavazza —. Las innovaciones introducidas se suman a un sistema de bienestar corporativo ya sólido y vanguardista en su género, que seguimos enriqueciendo con medidas concretas de apoyo a nuestras Personas. Es la demostración de una visión que considera el capital humano el recurso fundamental y el elemento imprescindible del proceso de crecimiento sostenible de un Grupo cada vez más global”.

Este artículo fue traducido de la versión original en italiano con la ayuda de inteligencia artificial. En caso de discrepancias, consulte la versión original en italiano.