Naissance d’Anis, la nouvelle association des entreprises de services logistiques promue par Fedit

Est née Anis, la nouvelle Association nationale des entreprises de services et de logistique promue au sein de Fedit – Fédération italienne des transporteurs.

Les objectifs

Présentée au Meeting de Rimini dans le cadre d’une rencontre avec les institutions, les syndicats, les associations et les entreprises, Anis a pour objectif de représenter les entreprises qui fournissent des services de logistique intégrée et d’entreposage, ainsi que de distribution du dénommé « dernier kilomètre », qui opèrent dans le respect des règles et entendent contribuer à la qualification accrue du secteur.

L’élément distinctif du projet est l’introduction d’un seuil d’accès clair: pour adhérer à l’Association, il faudra en effet obtenir une certification de conformité, qui vérifiera la structure de la société, la réputation de l’entreprise, sa solidité économique et financière, l’application de la convention collective nationale et la régularité fiscale, sociale et des cotisations. L’objectif est de sélectionner des entreprises structurées et fiables, en relevant les standards de l’ensemble de la filière.

Ces dernières années, le secteur a été concerné par d’importantes interventions judiciaires qui ont replacé la question de la conformité des marchés sous-traités au centre des débats. Dans ce contexte, Anis entend contribuer à renforcer une démarche déjà engagée par de nombreuses entreprises du secteur, en promouvant des modèles organisationnels fondés sur la transparence, la qualité du travail et la pleine conformité réglementaire. L’association part d’une base d’environ 10.000 salariés, avec un potentiel de croissance jusqu’à 30,000, au sein d’une fédération, Fedit, qui représente plus de 1.000 entreprises actives dans le transport et la logistique.

La présidence

À la présidence d’Anis a été nommée Michela Crecco, manager et entrepreneuse qui possède près de vingt ans d’expérience dans les secteurs de la logistique, du transport et du travail intérimaire, et qui déclare : « Anis est née pour représenter et faire connaître les entreprises de services logistiques qui opèrent dans le respect des règles, investissent dans la qualité du travail et contribuent chaque jour à la compétitivité de la filière. La légalité ne sera pas seulement un principe déclaré, mais une condition concrète d’accès à l’association, vérifiée au moyen d’une certification rigoureuse de la conformité contractuelle, fiscale, sociale et de la réputation des entreprises. Nous voulons construire une communauté entrepreneuriale capable de distinguer et de valoriser les opérateurs fiables, de promouvoir des relations plus transparentes avec les donneurs d’ordre et les partenaires sociaux, et de contribuer à dépasser les distorsions qui pénalisent encore le secteur. L’objectif est de relever les standards de l’ensemble de la filière et de redonner toute sa valeur et sa réputation à un secteur stratégique pour le pays ».

« La naissance d’Anis s’inscrit dans la démarche engagée par Fedit pour valoriser les entreprises qui opèrent selon des standards élevés de conformité, investissent dans le dialogue avec les partenaires sociaux et combattent fermement les phénomènes d’illégalité encore présents dans le secteur. Il ne s’agit pas d’une organisation supplémentaire, mais d’un projet qui introduit un seuil d’accès concret : toute entreprise souhaitant adhérer devra démontrer, au moyen d’une certification de conformité, qu’elle respecte la convention collective nationale, qu’elle est en règle sur les plans fiscal et social et qu’elle dispose d’une structure sociétaire solide et transparente", commente Guido Bertolone, président de Fedit. « Ainsi, la légalité devient une condition réelle d’appartenance. Le choix de confier la présidence à Michela Crecco, grâce à son expérience et à ses compétences, renforce encore la crédibilité du projet. Nous partons d’une base d’environ 10.000 salariés, avec un potentiel de croissance jusqu’à 30.000, et de l’expérience d’une fédération qui réunit plus de 1.000 entreprises : toutes les conditions sont réunies pour qu’Anis devienne une référence pour le secteur ».

L’étude : une filière structurée, loin des stéréotypes

Au cours de la rencontre au Meeting de Rimini Randstad Research a présenté une étude menée au cours du premier semestre 2026 auprès d’un échantillon de 50 entreprises actives dans le transport de marchandises, l’entreposage et la distribution. L’étude dresse le portrait d’un secteur entièrement couvert par des conventions collectives, qui applique pleinement la convention collective nationale, recourt désormais de manière établie à la négociation collective de second niveau et dispose de systèmes de protection sociale de plus en plus étendus.

Dans l’échantillon analysé, 96% des entreprises appliquent la Convention collective nationale de la logistique, du transport de marchandises et de l’expédition, confirmant un cadre conventionnel qui constitue la règle et non l’exception. À cela s’ajoute une culture largement répandue du dialogue social :80% des entreprises recourent à la négociation collective de second niveau, un pourcentage qui atteint 100% dans les grandes entreprises, où les accords complémentaires sont désormais un standard bien établi.

En matière de politiques de gestion des personnes, le tableau fait également apparaître une forte évolution. Le bien-être et la rémunération variable font désormais partie intégrante de l’offre d’emploi : 97% des grandes entreprises accordent des indemnités supplémentaires par rapport aux minima conventionnels,82% recourent à des primes de productivité et 68% proposent une complémentaire santé. Parallèlement, la gestion du personnel est de plus en plus axée sur les résultats : 69% des grandes entreprises évaluent les performances au moyen de systèmes fondés sur des indicateurs clés de performance et 65% lient également la rémunération variable aux comportements organisationnels, témoignant de modèles de gestion toujours plus évolués.

L’étude montre enfin que la égalité entre les femmes et les hommes représente le principal axe de développement du secteur. D’une part, 31% des grandes entreprises ont déjà obtenu la certification de l’égalité entre les femmes et les hommes ; d’autre part, 56% des entreprises présentent encore une présence féminine inférieure à 20%, un écart qui montre que le chemin vers une plus grande inclusion reste ouvert et sur lequel Anis entend promouvoir un nouveau saut qualitatif grâce à la diffusion de modèles organisationnels toujours plus transparents et responsables.

Cet article a été traduit de la version originale italienne avec l’aide de l’intelligence artificielle. En cas de divergence, veuillez vous référer à la version originale italienne.