Dit obtient la certification pour l’égalité de genre et accélère ses politiques d’équité

Dit – Distribuzione Italiana, centrale des enseignes Sigma et Sisa, a obtenu la certification Uni/PdR 125:2022 relative au Système de management pour l’égalité de genre.

Il s’agit d’une reconnaissance qui représente l’étape la plus récente d’un parcours engagé depuis longtemps par l’entreprise et l’un des objectifs du plan de développement durable 2025-2027.

Le plan structuré

L’égalité de genre est un facteur déterminant pour l’épanouissement des personnes et, avec elles, pour celui de l’organisation. Afin de garantir l’amélioration continue dans ce domaine, la Centrale a adopté un plan structuré en six domaines d’intervention : recrutement, rémunération, carrière, parentalité et soin, conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, et prévention du harcèlement et des discriminations.

La mise en œuvre de ce plan est supervisée par le Comité directeur pour l’égalité de genre qui, avec le soutien de la Direction de l’entreprise, est chargé de définir, de suivre et de mettre à jour les politiques et les initiatives de l’entreprise en la matière. L’efficacité des mesures sera suivie au fil du temps au moyen d’indicateurs sur l’équilibre entre les genres, l’équité salariale et les programmes de protection sociale, ainsi que par des questionnaires périodiques adressés au personnel.

Le parcours prévu par la Centrale comprend également des sessions de formation destinées à renforcer la sensibilisation et la culture organisationnelle sur des thèmes tels que la reconnaissance des stéréotypes et des préjugés, l’importance du langage inclusif pour le bien-être des travailleuses et des travailleurs, la prévention du harcèlement et les dispositifs de protection à la disposition des victimes.

Une nouvelle phase

L’obtention de la certification constitue une importante confirmation de l’engagement démontré ces dernières années par Dit avec l’adoption d’outils et de politiques axés sur le bien-être des personnes, notamment les mesures de protection sociale de l’entreprise et le télétravail. Il ne s’agit toutefois pas d’un point d’arrivée, mais d’un encouragement à renforcer davantage les politiques d’égalité et à améliorer les processus internes, en lançant une nouvelle phase de suivi, de mise à jour et d’amélioration continue, conformément aux dispositions du référentiel Uni/PdR 125:2022.

Dès la publication des informations de développement durable, certains indicateurs avaient fait état de progrès importants sur cette question au cours des trois dernières années ; concernant notamment l’écart de rémunération entre les genres, la valeur a diminué d’environ 10 points, passant de 37,80% en 2023 à 27,76% en 2025, un niveau qui reste significatif, mais qui est en nette diminution et reflète l’attention croissante portée par l’entreprise à l’égalité des chances.

Cet article a été traduit de la version originale italienne avec l’aide de l’intelligence artificielle. En cas de divergence, veuillez vous référer à la version originale italienne.