Dit obtiene la certificación de igualdad de género y acelera las políticas de equidad

Dit – Distribuzione Italiana, central de las enseñas Sigma y Sisa, ha obtenido la certificación Uni/PdR 125:2022 relativa al Sistema de Gestión para la Igualdad de Género.

Se trata de un reconocimiento que representa la etapa más reciente de un camino iniciado hace tiempo por la empresa y uno de los objetivos del plan de sostenibilidad 2025-2027.

El plan articulado

La igualdad de género es un factor determinante para el crecimiento de las personas y, con ellas, de la organización, y para garantizar la mejora continua en este ámbito, la Central ha adoptado un plan articulado en seis áreas de intervención: contratación, remuneración, carrera profesional, paternidad y cuidados, conciliación de la vida laboral y personal y prevención del acoso y la discriminación.

El Comité Directivo para la Igualdad de Género se encarga de supervisar su aplicación y, con el apoyo de la Dirección de la empresa, tiene la responsabilidad de definir, supervisar y actualizar las políticas y las iniciativas empresariales en la materia. La eficacia de las medidas se supervisará a lo largo del tiempo mediante indicadores sobre el equilibrio de género, la equidad retributiva y los programas de bienestar, así como mediante cuestionarios periódicos al personal.

El proceso previsto por la Central incluye también sesiones de formación para reforzar la concienciación y la cultura organizativa sobre temas como el reconocimiento de estereotipos y prejuicios, la importancia del lenguaje inclusivo para el bienestar de las trabajadoras y los trabajadores, la prevención del acoso y los instrumentos de protección a disposición de las víctimas.

Una nueva fase

La obtención de la certificación es una importante confirmación del compromiso demostrado durante estos años por Dit con la adopción de herramientas y políticas orientadas al bienestar de las personas, entre ellas las medidas de bienestar corporativo y el trabajo inteligente. Sin embargo, no se trata de un punto de llegada, sino de un estímulo para reforzar aún más las políticas de igualdad y mejorar los procesos internos, iniciando una nueva fase de seguimiento, actualización y mejora continua, en consonancia con lo previsto por el esquema Uni/PdR 125:2022.

Ya en la memoria de sostenibilidad, algunos indicadores habían descrito importantes avances en esta materia durante el último trienio; por ejemplo, en relación con la brecha salarial de género, el dato se redujo en aproximadamente 10 puntos, pasando de 37,80% en 2023 a 27,76% en 2025, un valor que sigue siendo significativo, pero que se ha reducido sensiblemente y refleja la creciente atención de la empresa hacia la igualdad de oportunidades.

Este artículo fue traducido de la versión original en italiano con la ayuda de inteligencia artificial. En caso de discrepancias, consulte la versión original en italiano.