Ferragosto en huelga: estalla el debate sobre el trabajo a tiempo parcial en la gran distribución

La huelga de Ferragosto —pero aún no se conocen los datos de los sindicatos y de las empresas— habría registrado una adhesión limitada en el comercio. Sin embargo, la manifestación ha reavivado otros temas.

La adhesión parcial, dicho sea de paso, podría estar relacionada con el hecho de que la protesta surgió a escala local, en Calabria y Toscana, que además son dos regiones con abundantes flujos turísticos, sobre todo la segunda, por lo que son perfectas para fomentar las compras.

Filcams CGIL: el trabajo a tiempo parcial como pobreza

Cabe señalar la «cola» que se sumó a la protesta. Filcams CGIL señala que el trabajo en el comercio minorista es precario, a pesar de que este sector es uno de los pilares de la economía del país.

contaba con más de un millón de empresas, el 2023 del total nacional, y casi tres millones de trabajadores, equivalentes al 21,7% del empleo total. 18,6%

Pero detrás de estas cifras se esconde una profunda transformación. Entre 2018 y 2025 los establecimientos comerciales minoristas disminuyeron un 14,4%, mientras que la gran distribución tiende a concentrarse en un número cada vez más reducido de grandes establecimientos.

Menos tiendas y menos empleo de proximidad, por tanto, ejercen una presión creciente sobre las trabajadoras y los trabajadores de las cadenas de distribución masiva, llamados a garantizar servicios cada vez más amplios con plantillas a menudo insuficientes.

El problema, sin embargo, no afecta únicamente a la organización del trabajo. También afecta a la calidad del empleo.

El último informe del Istat sobre la estructura de las remuneraciones certifica que más de un millón y 255.000 de trabajadoras y trabajadores perciben menos de 9 euros brutos por hora.

INPS: cuánto gana un trabajador del comercio

Entre 2018 y 2024 la proporción de empleados con bajas remuneraciones aumentó del 9,8% al 10,7%. Las más afectadas son las mujeres, los jóvenes menores de 29 años y quienes poseen un nivel educativo más bajo: exactamente el perfil predominante en el comercio y en la gran distribución. Las mujeres con bajas remuneraciones alcanzan el 12,2%, frente al 9,6% de los hombres.

También los datos delObservatorio del INPS confirman una criticidad estructural: en 2024 los empleados del comercio percibieron una remuneración media anual de 23.577 euros, distribuida en 261 jornadas laborales. Un dato que demuestra que el problema no es únicamente el nivel salarial, sino también la fragmentación del trabajo y de los ingresos.

La causa principal de esta situación tiene un nombre preciso: trabajo a tiempo parcial involuntario.

«Filcams CGIL —se lee en una extensa nota— denuncia desde hace años un modelo de empleo basado en contratos de 20 horas semanales, a menudo impuestos y no elegidos. Las cifras lo confirman a escala nacional: en el comercio, el 38,2% de los empleados trabaja a tiempo parcial (849.120 de 2.221.670 en total), con una incidencia claramente superior a la media general de la economía italiana, situada en el 27,4%. El fenómeno presenta un fuerte desequilibrio de género: afecta al 54,6% de las trabajadoras, frente a un 22,9% de los hombres. Pero el dato más significativo se refiere a la naturaleza del trabajo a tiempo parcial: solo un tercio de los italianos lo ha elegido voluntariamente. En el comercio, el tiempo parcial se impone en casi seis de cada diez casos: 57,8 por ciento».

Mauro Lusetti: «A la negociación colectiva le corresponde encontrar el punto de equilibrio»

Confcomercio: la huelga de Ferragosto olvida los convenios colectivos nacionales

Al sindicato respondió Confcomercio, en la persona del vicepresidente, Mauro Lusetti, que también es presidente de Conad.

«Cada año vuelve puntualmente el debate estival sobre las actividades laborales y los horarios de trabajo —recuerda Lusetti—. Las partes sociales que regulan la negociación colectiva del sector son siempre sensibles a las demandas de los trabajadores, así como a las necesidades del mercado y de las empresas.

“El punto de equilibrio entre las necesidades de cada trabajador y las de las empresas, llamadas a responder a la demanda de los consumidores, sobre todo durante el periodo estival y en los lugares de veraneo, es y debe seguir siendo, ante todo, una cuestión de diálogo entre las partes sociales. Y esto especialmente en lo relativo a la calidad del trabajo, pero también a las remuneraciones, los horarios y la conciliación entre la vida personal y laboral. Sin embargo —advierte Lusetti—, no sirven los eslóganes ni las ecuaciones simplistas: corresponde a la negociación colectiva encontrar el punto de equilibrio entre la protección de los trabajadores, las necesidades de las empresas y la demanda de servicios de ciudadanos y consumidores. Precisamente por eso es engañoso considerar, a priori, el trabajo a tiempo parcial como sinónimo de empleo precario y pobreza».

Según Filcams CGIL, prosigue Confcomercio, el trabajo a tiempo parcial se impondría a menudo y no sería elegido: esta situación afectaría a casi seis de cada diez trabajadores, el 57,8%. Un mecanismo que, siempre según el sindicato, determinaría salarios insuficientes, dificultaría alcanzar unos ingresos adecuados y limitaría la posibilidad de buscar un segundo empleo. Para el sindicato, por tanto, el trabajo a tiempo parcial en el comercio se habría convertido en una «herramienta de empobrecimiento estructural».

Análisis recientes de laOficina de Estudios de la Confederación permiten, en cambio, distinguir fenómenos que con demasiada frecuencia se superponen de forma indebida: la pobreza laboral no coincide automáticamente con el nivel de la remuneración y depende también de la cantidad de trabajo realizado efectivamente, de las horas y de las jornadas trabajadas.

Además, no debe olvidarse el papel del sector terciario en la creación de empleo: en los últimos años, los servicios han mostrado una capacidad de absorción de empleo significativamente superior a la de la industria manufacturera.

El problema salarial existe, sin duda, y debe abordarse, pero no puede utilizarse para convertir cualquier forma de trabajo a tiempo parcial en la categoría del «trabajo pobre». «El trabajo a tiempo parcial y la precariedad no son sinónimos, y confundir ambos fenómenos significa ofrecer una lectura simplista de un mercado laboral mucho más complejo», concluye Confcomercio.

Este contenido ha sido traducido con la ayuda de inteligencia artificial.