Nace Anis, la nueva asociación de empresas de servicios logísticos promovida por Fedit

Ha nacido Anis, la nueva Asociación Nacional de Empresas de Servicios y Logística promovida en el seno de Fedit – Federación Italiana de Transportistas.

Los objetivos

Presentada en el Meeting de Rímini durante un encuentro con instituciones, sindicatos, asociaciones y empresas, Anis tiene como objetivo representar a las empresas que ofrecen servicios de logística integrada y de almacenamiento, así como de distribución de la llamada «última milla», que operan respetando las normas y pretenden contribuir a una mayor cualificación del sector.

El elemento distintivo del proyecto es la introducción de un umbral de acceso claro: para adherirse a la Asociación será necesario obtener una certificación de regularidad que verificará la estructura societaria, la reputación empresarial, la solidez económica y financiera, la aplicación del CCNL y la corrección fiscal, en materia de seguridad social y de cotizaciones. El objetivo es seleccionar empresas estructuradas y fiables, elevando los estándares de toda la cadena de valor.

En los últimos años, el sector se ha visto afectado por importantes actuaciones judiciales que han vuelto a situar en el centro el tema de la regularidad en la contratación. En este contexto, Anis pretende contribuir a reforzar un proceso ya iniciado por muchas empresas del sector, promoviendo modelos organizativos basados en la transparencia, la calidad del trabajo y el pleno cumplimiento de la normativa. La asociación parte de una base de aproximadamente 10.000 empleados, con un potencial de crecimiento de hasta 30,000, dentro de una federación, Fedit, que representa a más de 1.000 empresas activas en el transporte y la logística.

La presidencia

Al frente de Anis ha sido nombrada Michela Crecco, directiva y empresaria con casi veinte años de experiencia en el sector de la logística, el transporte y el trabajo temporal, quien afirma: «Anis nace para dar representación y reconocimiento a las empresas de servicios logísticos que operan respetando las normas, invierten en la calidad del trabajo y contribuyen cada día a la competitividad de la cadena de valor. La legalidad no será únicamente un principio declarado, sino un requisito concreto de acceso a la asociación, verificado mediante una certificación rigurosa de la regularidad contractual, fiscal, en materia de cotizaciones y reputación de las empresas. Queremos construir una comunidad empresarial capaz de distinguir y poner en valor a los operadores fiables, promover relaciones más transparentes con los clientes y con los interlocutores sociales, y contribuir a superar las distorsiones que todavía perjudican al sector. El objetivo es elevar los estándares de toda la cadena de valor y devolver todo su valor y reputación a un sector estratégico para el país».

«El nacimiento de Anis se integra en el proceso iniciado por Fedit para poner en valor a las empresas que operan con elevados estándares de cumplimiento, invierten en el diálogo con los interlocutores sociales y combaten con firmeza los fenómenos de ilegalidad que aún persisten en el sector. No se trata de una sigla más, sino de un proyecto que introduce un umbral de acceso concreto: quien quiera adherirse deberá demostrar, mediante una certificación de regularidad, que respeta el CCNL, está al corriente de sus obligaciones fiscales y de cotización, y dispone de una estructura societaria sólida y transparente»", comenta Guido Bertolone, presidente de Fedit. «De este modo, la legalidad se convierte en una condición real de pertenencia. La decisión de confiar la presidencia a Michela Crecco, gracias a su experiencia y competencia, refuerza aún más la credibilidad del proyecto. Partimos de una base de aproximadamente 10.000 empleados, con un potencial de crecimiento de hasta 30.000, y de la experiencia de una federación que reúne a más de 1.000 empresas: se dan todas las condiciones para que Anis se convierta en un punto de referencia para el sector».

La investigación: una cadena de valor estructurada, alejada de los estereotipos

Durante el encuentro celebrado en el Meeting de Rímini Randstad Research presentó un estudio realizado durante la primera mitad de 2026 sobre una muestra de 50 empresas activas en el transporte de mercancías, el almacenamiento y la distribución. La investigación retrata un sector totalmente regulado por convenios colectivos, con una aplicación plena del CCNL, un recurso ya consolidado a la negociación colectiva de segundo nivel y sistemas de bienestar cada vez más amplios.

En la muestra analizada, el 96% de las empresas aplica el CCNL de Logística, Transporte de Mercancías y Expedición, lo que confirma un marco contractual que representa la regla y no la excepción. A esto se suma una cultura extendida de las relaciones laborales: el80% de las empresas recurre a la negociación colectiva de segundo nivel, porcentaje que alcanza el 100% en las grandes empresas, donde los acuerdos complementarios son ya un estándar consolidado.

También en el ámbito de las políticas de gestión de personas se observa un panorama de gran evolución. El bienestar y la retribución variable forman ya parte integrante de la oferta de empleo: el 97% de las grandes empresas reconoce complementos adicionales respecto a los mínimos establecidos en los convenios, el82% utiliza primas de productividad y el 68% ofrece asistencia sanitaria complementaria. Paralelamente, la gestión del personal está cada vez más orientada a los resultados: el 69% de las grandes empresas evalúa el rendimiento mediante sistemas basados en KPI y el 65% vincula la retribución variable también a los comportamientos organizativos, como muestra de unos modelos de gestión cada vez más avanzados.

La investigación pone finalmente de manifiesto que la igualdad de género representa el principal ámbito de desarrollo del sector. Si, por un lado, el 31% de las grandes empresas ya ha obtenido la certificación de igualdad de género, por otro, el 56% de las empresas todavía presenta una presencia femenina inferior al 20%, una brecha que demuestra que el camino hacia una mayor inclusión sigue abierto y en el que Anis pretende promover un nuevo salto cualitativo mediante la difusión de modelos organizativos cada vez más transparentes y responsables.

Este artículo fue traducido de la versión original en italiano con la ayuda de inteligencia artificial. En caso de discrepancias, consulte la versión original en italiano.