Carrefour Italia promuove un ambiente di lavoro inclusivo

Carrefour Italia, in occasione del mese del pride, ha annunciato l’avvio di una collaborazione con Arcigay L’Aquila e ha organizzato una sessione di formazione dedicata ai circa 40 collaboratori e collaboratrici del punto vendita del Carrefour Market de L'Aquila. L'iniziativa, che Carrefour punta a replicare in futuro in altri territori, si inserisce nell'ambito dell’impegno continuo dell’azienda verso la promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo, rispettoso e attento alla valorizzazione delle diversità.

La formazione, condotta da volontari di Arcigay (una delle principali associazioni italiane che si occupa della difesa dei diritti delle persone Lgbtqia+, presente in Italia dal 1972), ha avuto l’obiettivo di sensibilizzare il personale riguardo temi cruciali come identità sessuale e affettiva, la lotta agli stereotipi e ai bias, delle conseguenze dell’omolesbobitransfobia, delle buone pratiche da adottare per supportare il personale e in un contesto lavorativo più rispettoso e accogliente e l’importanza di instaurare relazioni rispettose ed eque con i colleghi e i clienti.

In un contesto dinamico come quello del punto vendita, dove il contatto umano è centrale, è fondamentale promuovere una cultura di accoglienza e rispetto reciproco.

Il percorso, reso possibile anche grazie al coinvolgimento attivo del direttore Salvatore Cardella, che ha accolto con entusiasmo la proposta formativa e ne ha sostenuto ogni fase, ha incluso anche una riflessione sul significato del pride, con un approfondimento sul suo ruolo per il riconoscimento dei diritti della comunità Lgbtqia+.

Un momento particolarmente apprezzato è stato la sessione di domande e risposte anonime, durante la quale i partecipanti hanno avuto l’opportunità di esprimere dubbi e perplessità, ricevendo risposte chiare e professionali da parte di Arcigay L’Aquila.

Carrefour conferma così il proprio impegno verso la diversity, equity & inclusion (DE&I), creando opportunità di crescita professionale e personale per il proprio team, in linea con i valori di rispetto e inclusività che caratterizzano l'azienda.