Lidl ha deciso di formare 600 capi filiale in tutta Italia; nel 2016 l’azienda erogherà oltre 32.
00 ore di formazione, di cui 10.000 per riunioni, 10.000 per i piani di sviluppo personalizzati e 12.000 per le formazioni integrative.
Inoltre 35 store manager riceveranno l’auto aziendale. Il capo filiale è una figura molto importante per la catena, poiché è colui che rappresenta il primo contatto tra cliente e azienda.
Il progetto “Evoluzione capo filiale” rientra nel piano quinquennale di investimenti che prevede circa un miliardo di euro di fondi e 2000 assunzioni nei prossimi due anni.