Lidl Svizzera amplia il Contratto collettivo di lavoro e ristruttura le condizioni di lavoro dei collaboraori introducendo misure a sostegno delle famiglie.
Tra queste l’estensione, in caso di maternità, delle prestazioni salariali a 16 settimane al 100% dello stipendio per tutte le collaboratrici e l’aumento del congedo di paternità a due settimane.
L’azienda rinuncia ad applicare una deduzione di coordinamento nell’ambito della previdenza professionale e riconosce una completa parità di tutti i collaboratori.
